Увольнение

Наниматель в заключительный день работы обязан полностью рассчитаться с работником, попавшим под сокращение (ст. 84. 1 и ст. 140 ТК РФ).

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением

Сотрудники предприятия являются важнейшей его ценностью – человеческим капиталом, в значительной мере определяющим результаты производства.

Часто в нашей жизни мы сталкиваемся  с проблемой увольнения с работы, это неприятный  момент как для сотрудника так и для работодателя.

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно: Если сотрудник отсутствует более

Трудовой договор является одним из наиболее важных документов между работодателем и сотрудником. Данные отношения  можно классифицировать на срочные и бессрочные.

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение

Совместитель – это сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный).

К сожалению не всегда увольнение работника, связано со сменой работы. Иногда так случается, что причиной увольнения выступают какие-либо трагические события