Увольнение

Вынужденный прогул возникает по вине работодателя, не обеспечившего доступ к исполнению обязанностей на рабочем месте либо создавшего обстоятельства, препятствующие

В организации со всеми работниками без исключения обязательно должен быть заключен трудовой договор. И генеральный директор, являющийся учредителем, не

В связи с разными обстоятельствами иногда в ходе деятельности организации возникает необходимость изменения штата работников. Разные факторы влияют на

Процедура увольнения сопровождается оформлением большого объема документации. Часть ее остается в организации, а другая часть передается работнику.

Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания

Беременная женщина, устраиваясь на работу, предполагает, что не будет являться желанным работником. Поэтому, трудоустраиваясь, она может скрыть свое положение.

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между работником (в виде выполнения должностных обязанностей) и работодателем (предоставления работ и выплаты

Проблема увольнений в наше время очень часто возникает на предприятиях. Как для работодателя так и для работника это малоприятный процесс.

При увольнении сотрудника очень важно указать верную дату расторжения трудового договора. По закону таким днем считается последний день деятельности работника

При инициировании процедуры сокращения штата руководители обязуются не только производить полный расчет за неоплаченное время работы и неиспользованные