Увольнение

В приказе об увольнении фиксируется последний день работы служащего (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Последующая трудовая деятельность невозможна без наличия трудовой книжки.

Основания увольнения муниципальных служащих предусмотрены ТК РФ. В отношении муниципальных служащих предусмотрены дополнительные основания, указанные ФЗ от 02.

Процедура увольнения по собственной инициативе совместителя регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Она производится в общем порядке, однако существуют обстоятельства

Расторжение трудового договора с членом профсоюза производится при соблюдении дополнительных условий. При увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Уволить руководителя либо рядового работника можно только по причинам, определяемым трудовым законодательством. Основания, позволяющие это сделать, оговорены

Данный вид приказа -— обязательный документ, который оформляется в первую очередь и является основанием для проведения дальнейших мероприятий по сокращению

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в последний день работы. Все записи в ней должны быть уже проделаны.

Временные работники обладают социальными гарантиями наравне с сотрудниками постоянного трудоустройства. Отпуск является одной из форм гарантий, предоставляемых

Уважительные причины высвобождения (увольнения) работника оказывают существенное влияние, прежде всего, на стаж, дату увольнения, пособия, оплату за обучение.

Ст. 84.1 ТК РФ допускает высылку трудовой книжки почтой только с письменного согласия ее владельца. Обычно вопрос о пересылке данного документа встает