В нашем современном мире открывается всё больше компаний на рынке, по предоставлению услуг, выполнению работ, благодаря такому развитию, всё больше работодателей нуждаются в работниках. К сожалению, компании открываются, но не всем молодым компаниям удаётся удержаться на плаву, поэтому большинство из них закрывается, а работники теряют свои места. Также ещё одной причиной молодых компаний является неудовлетворение ценностей работника и несоблюдение трудового законодательства, поэтому часто работнику приходит мысль: «Нужно написать заявление по собственному желанию». Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.
Заявление на увольнение
Каждый сотрудник в организации может написать заявление на увольнение, по определенным на то причинам, что в дальнейшем приводит к прекращению трудового договора. Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2024.
Прекращение трудового договора на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ, предусматривается по трём основаниям:
| По соглашению сторон ст. 78 ТК РФ | По инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ | По инициативе работника ст. 80 ТК РФ | |
| Условия прекращения договора | 1.Соглашение, которое заключается между работодателем и работником.
2.Взаимная договоренность. |
Конкретная причина может вытекать:
Из трудового договора; По иным обстоятельствам. |
Добровольность работника. |
| Оформление важных документов для увольнения | документ (соглашение) о прекращении трудового договора. Форма документа в законе не определенна, поэтому она просто составляется в письменном виде, в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. | 1.Должностная записка
2.Акт 3.Табель учета рабочего времени 4.Объяснительная работника Перечисленные выше документы, будут являться доказательством и основанием увольнения работника. В дальнейшем оформляется уже приказ о расторжении трудового договора, что влечет его прекращение. |
Заявление в письменной форме, не менее чем за две недели при принятии решения об увольнении. |
Отпуск. Компенсация отпуска
Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и средней заработной платы на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем лицам, кто официально трудоустроен в организации, продолжительностью 28 календарных дней. Читайте также статью ⇒ Отпуск с последующим увольнением.
Отпуск может быть предоставлен два раза в год, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Отпуск может быть увеличен определенным группам лиц, например, несовершеннолетний работник, имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день на основании ст. 267 ТК РФ, а инвалиды не менее 30 календарных дней на основании ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Также для государственных и педагогических работников утвержден свой перечень по предоставлению отпуска.
Читайте также статью ⇒Компенсация работнику за неполный месяц при увольнении
Лицам, которые работают по срочному трудовому договору, предоставляется отпуск продолжительностью два календарных дня в месяц.
На основании ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Статья 127 ТК РФ четко доводит до нас то, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Например, работнику, который не пользовался отпуском в течение 2 лет, подлежит компенсация в размере денежной выплаты за 56 календарных дней. Сумма ежегодных оплачиваемых отпусков, может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работника, работодатель обязан компенсировать ему отпуск за количество дней неиспользованного отпуска на основании абз. 2, 4 п. 9 Положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно ч. 2 п. 28 Письма Правил Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 количество дней и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываются в двух формах:
- Если работник проработал менее 11 месяцев, либо 5 до 11 месяцев, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанным месяцам.
- Если работник проработал не менее 11 месяцев, ему полагается компенсация за полный рабочий год.
Нужно обратить внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Итак, придя к окончательному решению, работник пишет в письменной форме заявление не позднее, чем за две недели, на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Течение срока начинается со следующего дня. Работнику нужно четко составить своё заявление, прописать: «Кому адресовано», «от Кого», «Прошу уволить», «По собственному желанию», указать с какого числа (дня) он будет уволен, также указать свои инициалы и подпись. Без подписи лица, который хочет уволиться, заявление не будет иметь юридической силы, и тогда трудовой договор не будет считаться прекращенным. Также работнику следует учесть следующий критерий, а именно избегать конструкции, например «с 22 мая 2017 года», ведь это может повлечь за собой негативные последствия, так как в конструкции не отражен чёткий день, когда же работник должен быть уволен, за этим числом подразумевается множество чисел, поэтому нужно быть предельно аккуратным.
Как уже было сказано выше, главным условием при написании заявления на увольнение является добровольность стороны (работника). И если работник под волеизъявлением работодателя написал данное заявление, что вытекает из формулировки данного заявления, то работник, может подать иск в суд, так как расторжение договора носило вынужденный характер, чем работодатель побуждал работника написать данное заявление. Если работник докажет, что заявление не было написано добровольно, то он может быть восстановлен в работе на основании пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Читайте также статью ⇒ Компенсация при сокращении сотрудника.
Работник, который увольняется по собственному желанию, также может рассчитывать на выплату ему компенсации.
Компенсация при увольнении работника возможна в 2 формах:
- Компенсация денежными средствами за дни отпуска, которыми работник не воспользовался.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением.
В первом случае работнику просто причитается денежная компенсация, за неиспользованный ежегодный отпуск. Сумма выплачивается работнику, в день прекращения трудового договора, которым признаётся последний день его работы.
Во втором случае, работник может взять отпуск (не денежная компенсация) и после него сразу уволиться. В этом случае, при решении написать заявление на увольнение по собственному желанию, составляется ещё одно заявление на предоставление ежегодного отпуска. Здесь днём увольнения будет считаться последний день вашего отпуска. Сумма выплачивается работнику до ухода в отпуск, так как день увольнение-это последний день отпуска, то есть по истечению отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами.
Также в заявление работник может указать ряд других сведений, например о предоставлении ему отпуска перед увольнением, о выплате денежных компенсаций, пособий, если таковые имеются.