Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.
Заявление о приеме на работу по совместительству (как и заявление о приеме на основное место работы) не относится к документам, оформление которых обязательно при трудоустройстве. Но по сложившейся практике такое заявление оформляют в большинстве случаев. Читайте также статью ⇒ Прием на работу внешних совместителей в 2024
Виды работы по совместительству
Различают следующие виды работы по совместительству:
- Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
- Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.
Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству
Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.
Это относится к следующим категориям работников:
- несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
- руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
- педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
- водителями транспортных средств,
- работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.
Оформление заявления о приеме на работу по совместительству
Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.
У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).
В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.
Если сотрудник принимается на работу временно, на период отсутствия основного работника, это также необходимо указать в заявлении. Читайте также статью ⇒ Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу.
Образец заявления о приеме на работу по совместительству
Директору ООО «Эрудиция»
Смирнову В.А.
от специалиста
по кадровому делопроизводству
Зеленовской Т.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приеме на работу по внешнему совместительству
Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу принять меня на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству» на условиях внешнего совместительства.
31.01.2018 ________________ Зеленовская Т.Н.
Заявление на прием по совместительству (внешнему)
Заявление на прием по совместительству (внутреннему)
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1:
Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?
Ответ:
Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.
Вопрос № 2:
Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?
Ответ:
График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.
Вопрос № 3:
Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?
Ответ:
В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.
Вопрос № 4:
Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?
Ответ:
Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.