Штатное сокращение, в том числе и в МВД, подразумевает уменьшение числа работников по конкретной должности. Данная процедура производится только при наличии серьезных оснований и с соблюдением строгого порядка (ФЗ № 3 «О полиции» от 7.01.2011, ФЗ №342 от 30.10.11 г.). Также возможность сокращений предусмотрена ст. 58 Положения о службе в МВД N 4202-I.
Правовую сторону данной процедуры определяют следующие установки ТК РФ:
- Ст. 81, ч.1, п.2 (увольнение по инициативе нанимателя, о сокращении штата).
- Ст. 178 (гарантированная выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию).
- Ст. 179 и ст. 261 (о преимуществах в оставлении на работе при штатном сокращении).
- Ст. 292 (обязанность надлежащим образом предупреждать сотрудников о сокращении).
Стандартно применяется общий порядок, действующий при сокращении штатов в гражданских организациях, одинаковый для всех категорий работников, включая пенсионеров. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8.
| Основные этапы процедуры штатного сокращения | Пояснения |
| Решение вышестоящего руководства о сокращении (при полной ликвидации, реорганизации, др.) | Сопутствующие действия руководства:
формируется новое штатное расписание; готовится список увольняемых сотрудников сообразно требованиям ст. 179 и 261 ТК РФ |
| Извещение о грядущем увольнении лица, попавшего под сокращение | Производится за 2 месяца до события под подпись;
также адресату вручают направление на прохождение ВВК (при заключении медкомиссии о непригодности сотрудника к дальнейшей службе его вправе уволить по этой причине) |
| Беседа руководства с лицом, попавшим под сокращение | Сокращаемому лицу доступно и подробно разъясняют права
Попутно ему предлагаются все имеющиеся вакансии (в письменном виде). При отказе его увольняют по окончанию действия двухмесячного срока предупреждения По соглашению сторон данное лицо могут уволить в любое время |
| Издание приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата
|
Данное распоряжение издается по завершении двухмесячного срока уведомления после направления командованию надлежащего представления
Используется форма Т-8 (либо Т-8а — при сокращении нескольких сотрудников) С изданным приказом под подпись знакомят попавшее под сокращение лицо |
| Выплаты, выдача трудовой в последний день работы уволенному | Расчет сокращенного лица включает:
· выходное пособие при увольнении в установленной сумме в зависимости от выслуги лет; (величина его удваивается при наличии почетного звания либо наград — государственного ордена); · денежное довольствие; · премиальные; · компенсацию за неизрасходованный ежегодный отпуск и за полученное обмундирование |
Размер компенсационных выплат определяется законодательно:
- ежемесячная выплата в сумме оклада по званию на протяжении года для прослуживших меньше 20 лет (сообразно ст. 10 ФЗ № 342 « О службе в ОВД РФ»);
- единовременное пособие в сумме 7 окладов для лиц, прослуживших больше 20 лет, и 2 окладов — для прослуживших менее 20 лет.
Если к моменту увольнения сотрудник получает право на пенсию, то она оформляется на следующий за увольнением день.
Распространенные ошибки, совершаемые при штатном сокращении МВД
| Описание ошибки | Правильное решение |
| Сокращение штата прошло без уведомления службы занятости | При сокращении 1 человека (должности) службу занятости следует извещать за 2 месяца, а при массовом сокращении — за 3 месяца |
| Работник уволен, а его должность осталась в штатном расписании | Должность сокращенного лица исключают из расписания сразу же, на другой день после увольнения |
|
Штат сокращен без учета права увольняемых на преимущественное оставление на службе |
Это нарушение.
Список сокращаемых лиц формируется сообразно ст. 179 и 261 ТК РФ с учетом их уровня квалификации, производительности труда, привилегий льготников |
Отдельные рекомендации к вопросу о рациональном сокращении штата МВД
По части данного вопроса весьма актуальным являются директивы Министра внутренних дел Владимира Александровича Колокольцева в свете грядущей оптимизации штата МВД (сообразно президентскому указу от 2017 года).
К примеру, предписано проводить сокращения преимущественно в регионах с низкой криминогенной обстановкой и достаточным количеством полицейских. В «малочисленных структурах» предписано по этому основанию не увольнять никого.
Собственно во время оптимизации штатов рекомендовано в рамках райотделов прибегать к перераспределению должностей. Рекомендовано также задействовать пустующие должности, а среди кандидатов на увольнение в первую очередь рассматривать обслуживающий персонал.
Пример 1. Приказ о сокращении должностей и внесении изменений в штатное расписание
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: На какие виды работ сокращенный сотрудник МВД имеет право рассчитывать после сокращения?
В общем случае он может обратиться в центр занятости, где ему обязаны помочь найти работу, пройти профподготовку либо переобучение и при этом назначить денежное пособие (Закон о занятости населения в РФ № 1032-1от 19.04.1991).
Стандартно возможно трудоустройство по двум направлениям:
- Поступление (на конкурсной основе либо без таковой) на государственную гражданскую службу РФ. Подробно — в надлежащем ФЗ № 79 от 27.07.2004.
- После ухода с госслужбы на протяжении двух лет можно также работать в коммерческих (некоммерческих) структурах на основании трудового договора либо соглашения ГПХ на определенных условиях, В их числе — согласие надлежащей Комиссии, соответствие отдельных конкретных функций названых структур должностным обязанностям потенциального работника. Кроме этого, поступающий на работу обязан новому нанимателю сообщать информацию о последнем месте госслужбы с соблюдением государственной тайны.
Организационные вопросы в части содействия занятости во время сокращений регулирует Постановление Совмина РФ № 99 от 05.01.1993. Читайте также статью ⇒Приказ о сокращении численности и штата образец.