Существуют ситуации, когда с работником работодатель заключает срочный трудовой договор. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлён на неопределённый срок. Данная статья позволит разобраться в особенностях заключения и продления срочного трудового договора.
- Понятие о трудовом договоре
- На какой период можно заключить срочный трудовой договор?
- В каких случаях возможно заключение трудового договора?
- Как заключить срочный трудовой договор?
- Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор
- Продление срочного трудового договора на неопределённый срок
- Ответственность работодателя за нарушения при заключении срочного трудового договора
- Вопросы и ответы
Понятие о трудовом договоре
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
| Работодатель обязуется: | Работник обязуется: |
| · предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату |
· лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. |
На какой период можно заключить срочный трудовой договор?
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Пример:
В штатном расписании детского сада «АБВ» предусмотрена 1 ставка воспитателя. На свободную должность пришла трудоустраиваться Мария Михайловна М., находящаяся на втором месяце беременности. Директор детского сада заключил с сотрудницей срочный трудовой договор на срок 3,5 месяца. Очевидно, что в данном случае директор заключает срочный трудовой договор с сотрудницей, заведомо уклоняясь от предоставления социальных гарантий.
В каких случаях возможно заключение трудового договора?
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):
| В связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения: | По соглашению сторон: |
| · на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; · для выполнения сезонных работ; · работа за границей; · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; · работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; · выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; · выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; · избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; · работы под руководством органов службы занятости населения; · прохождение альтернативной гражданской службы. |
· работа у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; · работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; · для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; · замещение соответствующей должности; · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; · с лицами, получающими образование по очной форме обучения; · с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; · с лицами, поступающими на работу по совместительству. |
Читайте так же статью ⇒ «Срочный трудовой договор с главным бухгалтером»
Как заключить срочный трудовой договор?
При заключении срочного трудового договора со стороны работника и работодателя оформляются и предоставляются следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
| Работник | Работодатель |
| · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; · документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; · справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; · справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ).
|
1. Заключение срочного трудового договора с работником.
2. Издание приказа о приёме на работу. 3. Заполнение Личной карточки работника (форма Т-2). 4. Занесение записи о приёме на работу в трудовую книжку.
|
Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.
В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.
Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор с ненормированным рабочим днём»
Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор
В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:
| Причина расторжения трудового договора | Механизм расторжения трудового договора |
| При неудовлетворительном результате испытания работником | Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. |
| В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня |
В случае, если увольнение происходит по инициативе работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ).
В случае, если увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации – работника обязаны предупредить о предстоящем увольнении под подпись не позднее, чем за три календарных дня.
В случае, если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предстоит увольнение работника, занятого на сезонных работах – работодатель обязан предупредить работника под подпись не позднее, чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Продление срочного трудового договора на неопределённый срок
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Читайте так же статью ⇒ «Перевод срочного трудового договора в бессрочный»
Ответственность работодателя за нарушения при заключении срочного трудового договора
Нарушения при трудоустройстве по срочному трудовому договору относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Вопросы и ответы
- По каким-то причинам со мной работодатель заключил срочный трудовой договор. Договор истёк 10 дней назад. Имею ли я право продолжать работать?
Ответ: В случае, если по истечение срочного трудового договора работодатель не потребовал его расторжения, то данный договор считается заключённым на неопределённый срок. Вы имеете полное право продолжать свою трудовую деятельность, но уже по бессрочному трудовому договору.
- У меня заключён срочный трудовой договор. Как я узнаю о планах моего работодателя в отношении продления договора?
Ответ: В случае, если работодатель намерен расторгнуть с Вами срочный трудовой договор до истечения его срока – он предупредит Вас под подпись за 3-7 дней.