Как начисляются алименты при увольнении в 2021 году

Алименты это особый вид расчетов между их плательщиком и получателем. Как и для прочих операций, бухгалтеру потребуется конкретный список документов, перечень доходов из которых алименты удерживаются, а также алгоритм со дня получения исполнительного листа до момента увольнения плательщика. Наш обзор ответит на все вопросы.

Причины удержания и выплаты алиментов

Основанием для удержания алиментов для бухгалтера является:

  • исполнительный лист от судебного пристава (чаще всего копия);
  • судебный приказ;
  • соглашение об уплате алиментов с визой нотариуса (либо копия).

Выплаты данного характера производятся на основании ст. 109 СК РФ в пользу нетрудоспособных несовершеннолетних членов семьи сотрудника, а именно:

  • детей до 18 лет;
  • супруги, которая осуществляет уход за ребенком до исполнения малышу 3 лет;
  • супруга/супруги, на руках которого ребенок инвалид – детства, ребенок инвалид 1 группы;
  • нуждающиеся братья, сестры, внуки;
  • нетрудоспособные бабушки, дедушки, мачеха или отчим;
  • иные фактические воспитатели.

Виды перечисленных документов единственным поводом для удержания суммы алиментов. Если сотрудник приносит заявление от своего имени, то оно не имеет юридической силы, так как законом предусмотрены только утвержденные формы для исполнения. В остальном сотрудник, желая добровольно помогать нуждающимся членам семьи, сможет делать это самостоятельно.

Читайте также статью ⇒ Сколько удерживают с зарплаты на алименты.

База для удержания алиментов с сотрудника

Исполнительный лист служит основанием, к удержанию установленной им суммы в пользу получателя. Законом установлено, что сумма может быть фиксированной или % от дохода сотрудника. Алименты удерживаются со всех доходов, которые начисляются к выплате, кроме тех, что предусмотрены ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.07 № 229-ФЗ. Алименты в процентном отношении взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей из фактически начисленного заработка и прочих сумм, предусмотренных перечнем заработной платы в постановлении от 18.07.96 № 841.

Фиксированные алименты Процент от дохода
начисления за выполнение трудовых функций;

доплаты и премиальные вознаграждения;

поощрительные выплаты;

отпускные начисления и компенсации за неиспользование отпуска;

оклад или тарифная ставка;

сдельная или почасовая оплата;

вознаграждение госслужащих (в т.ч. муниципальных);

различные гонорары от участия в сфере искусства, СМИ, авторские выплаты;

пенсионные выплаты и все надбавки к ней;

доход осужденных граждан;

надбавки за класс, стаж, выслугу, секретность, ученую степень и т.п.;

доплаты переработок, вредных условий труда, ночные, сверхурочные и прочие доплаты за тяжелые условия работы;

авторские доплаты и прочие вознаграждения; премиальные поощрения, вознаграждения по иным причинам;

отпускные выплаты (с учетом надбавок);

Иные доходы кроме тех, которые предусмотрены ст. 101 229-ФЗ. пенсии и различные надбавки к сумме;

стипендионные выплаты и прочие аналогичные суммы;

суммы пособий по нетрудоспособности;

пособие по безработице;

выплаты при ликвидации работодателя;

доходы предпринимателя;

всех видов денежного довольствия военнослужащих;

иные начисления и надбавки

Важно! Сумма алиментов вне зависимости от установленной формы взыскивается как по основному месту работы сотрудника, так и по работе внешнего совместителя.

Читайте также статью ⇒ Удержание алиментов из заработной платы в 2021.

Предел удержаний с доходов сотрудника

На практике встречаются случаи, когда у сотрудника несколько исполнительных листов в действии. Трудовым законодательством установлены максимальные нормы удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ): 20, 50, 70%. Для каждого показателя существуют отдельные условия:

20% 50% 70%
ü  переплатили аванс, отпускные начисления;

ü  перерасход командировочных расходов;

ü  иные удержания, инициированные работодателем

ü  выплаты несовершеннолетним детям;

ü  нетрудоспособным родственникам;

ü  по решению суда по кредитам;

ü  возмещение вреда здоровью;

ü  иной материальный ущерб

ü  выплаты алиментов;

ü  средств на содержание супруга, иных родственников;

ü  при возмещении ущерба по утрате кормильца;

ü  при нанесении вреда здоровью;

ü  прочий материальный ущерб

Долг гасится из зарплаты сотрудника на основании личного заявления, внутренних приказов Удержания осуществляются по нескольким исполнительным листам и т.п. сохранив 50% заработка Для удержаний из дохода лица, находящегося в местах заключения

Взыскание алиментов с компенсации при увольнении сотрудника

Как только сотрудник, который платит алименты, уведомил своего работодателя о своем увольнении, бухгалтерия обязана осуществить с ним полный расчет. Что нужно выплатить сотруднику при увольнении:

  • сумму заработка на день увольнения за отработанный период;
  • полагающиеся премии, доплаты за переработку;
  • возместить расходы по командировкам, хозяйственным расходам;
  • оплатить отпускные дни или компенсировать оставшийся неотгулянный период деньгами;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, следует удержать:

  • суммы, полученные сотрудником по авансовым отчетам;
  • обязательства по исполнительным листам;
  • удержания в случае возмещения убытка/вреда имуществу работодателя.

Сумма полагающихся по исполнительному листу удержаний взыскивается со всех доходов, которые предусмотрены статьей 135 ТК РФ части 2, после того, как исчислен налог с доходов физического лица.

Пакет документов для уволившегося алиментщика

Увольняющемуся сотруднику полагается выдать в последний день работы:

  • трудовую книжку;
  • справку о полученном доходе и удержанном налоге;
  • справку за 2-х летний период работы о среднем заработке и выплаты пособий по нетрудоспособности;
  • сведения о наличии индивидуального страхового стажа.

Если сотрудник платил алименты, то в этом случае перечень документов ничем не отличается. На день увольнения следует осуществить все выплаты, погасить долги перед работодателем, сдать инвентарь, который работник получал для трудовой деятельности.

После увольнения исполнительные документы должны в 3-х дневной срок вернуться к судебным приставам вместе со справкой в произвольной форме о сумме удержанных алиментов или непогашенной задолженности, в отдельных случаях. Справка составляется в свободной форме и заверяется подписью главного бухгалтера и печатью фирмы. Примерная формулировка может выглядеть таким образом: «Алименты в сумме 19 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно». Пакет документов можно отправить с курьером или почтовым вложением с уведомлением о доставке.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector