Как рассчитывается больничный по беременности и родам в 2024 году

Сотрудница, ожидающая появления у нее ребенка, имеет право на оформление больничного отпуска по беременности и родам, на каком бы предприятии она не работала, и каким бы видом деятельности не занималась. Родить ребенка в комфортных условиях — право любой женщины, и отказаться от ухода в отпуск в положенное время и отсрочить уход на больничный сотрудница может только по собственной инициативе. При этом весь период пребывания на больничном сотруднице оплачивается из средств Фонда социального страхования в размере 100% среднего заработка. Давайте выясним, как рассчитывается больничный по беременности и родам.

Как оформить больничный лист по беременности и родам

Больничный лист по БиР представляет собой такой же документ, как и в случае заболевания, отравления, травмы и иных видов нетрудоспособности, оформляемый на унифицированном бланке нового образца. Листок нетрудоспособности является бланком строгой отчетности и подлежит учету медицинскими работниками.

На выдачу больничных листов беременным пациенткам уполномочены исключительно перечисленные ниже категории медицинских сотрудников:

  • лечащие врачи общей практики;
  • гинекологи;
  • акушеры-гинекологи;
  • фельдшеры, при отсутствии врача.

На руки листок нетрудоспособности выдается только на 30 акушерской неделе беременности. Если беременность многоплодная — на 28 неделе. В это время можно либо предъявить документ работодателю, получить пособие по БиР и уйти в отпуск на положенные 140 дней и более, либо остаться работать, написав заявление о желании уйти на отдых позже.

Если женщина предпочитает продолжить выполнять трудовые обязанности, она сможет получать только зарплату — пособие выплачиваться в период работы не будет. Отпуск по БиР при этом сокращается на количество дней, проведенное на рабочем месте.

Длительность отпуска будет указана в больничном листе. Если после родов у матери обнаружатся осложнения, или ребенок родится слабым, отпуск можно будет продлить. Продолжительность больничного составляет:

  • 140 календарных дней (70 до родов + 70 после), если беременность и роды протекали нормально, и родился один ребенок;
  • 156 календарных дней (70 до родов + 86 после), если пришлось делать Кесарево сечение, открылось сильное кровотечение и т.д.;
  • 194 календарных дня (84 до родов + 110 после), если родилось несколько детей одновременно.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам

Пособие по беременности и родам полностью выплачивается из бюджета Фонда социального страхования и составляет 100% среднего заработка.

При вычислении суммы пособия по беременности и родам бухгалтер должен, прежде всего, учесть предельные базы для начисления страховых взносов. Каждый год страховая база по взносам в ФСС разная:

  • в 2016 году она составляла 718 000 рублей;
  • в 2017 году — 755 000 рублей;
  • в 2018 году — 815 000 рублей.

Поэтому, если в качестве расчетного периода берутся 2017 и 2016 год, нужно учесть эти показатели. Если женщина пребывала в другом декретном отпуске или по иной причине не работала, допускается взять в расчет более ранние периоды, например, 2016 и 2015 годы, или 2015 и 2014 годы. Тогда нужно учитывать предельные суммы зарплаты, установленные на те годы.

Если сотрудница не была официально трудоустроена в предшествующие страховому случаю 2 года, пособие будет ей рассчитано по МРОТ (с 1 июля 2017 года составляет 7 800 рублей).

Читайте также статью ⇒ «Могут ли уволить сотрудника на больничном в 2024».

Как рассчитывается больничный по беременности и родам дородовой: алгоритм действий

Обычно процедуру вычисления пособия по БиР осуществляют еще до родов, а потому больничный называют дородовым. Бухгалтер производит вычисления по следующей схеме:

  1. Рассчитывает суммарный доход за 2 года, предшествующие больничному по БиР.
  2. Определяет среднедневной заработок (результат первого пункта делит на число дней в периоде — 730 или 731 день, если год был високосный). Это и будет величина больничного пособия за 1 день пребывания в отпуске, поскольку пособие составляет 100% среднего заработка.
  3. Сопоставляет результат с предельно возможным размером дневного пособия в соответствии с максимальным размером страховой базы.
  4. Если сумма превысила лимит по страховой базе, пособие выплачивается с суммы предельной суммы зарплаты. Если сумма оказалась меньше установленного законом предела, вычисляется общий размер выплаты по больничному листу — пособие за день умножается на число дней в отпуске.

Читайте также статью ⇒ «Продление больничного листа по беременности и родам».

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Об уходе на больничный по беременности и родам и получении пособия
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н Порядок выдачи листков нетрудоспособности

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается отпускать женщину на больничный на том основании что ребенок в возрасте 1 месяца является усыновленным.

Комментарий: Сотрудницы, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на оформление больничного длительностью 70 календарных дней, отсчитываемых с даты передачи ребенка в семью. Если семья усыновила несколько детей указанного возраста, отпуск продлевается до 110 дней и оплачивается соответственно.

Ошибка: Работодатель рассчитал пособие по беременности и родам, основываясь на процентных соотношениях к длительности страхового стажа, как в случае с уходом на больничный по причине заболевания, отравления или травмы.

Комментарий: Пособие по беременности и родам не зависит от продолжительности страхового стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Ответы на распространенные вопросы о том, как рассчитывается больничный по беременности и родам

Вопрос №1: Я оформила больничный по беременности и родам. Отпуск еще не закончился, а я снова беременна, могу ли я оформить второй отпуск по БиР?

Ответ: Да, второй отпуск будет предоставлен на общих основаниях, выплаты будут произведены в полном объеме. За расчетный период бухгалтер пример те же 2 года, что и при вычислении первого пособия.

Вопрос №2: Какие годы будут взяты за расчетный период при вычислении размера пособия по беременности и родам, если уйти в отпуск, к примеру, с 26 ноября 2016 года или с 1 января 2017 года?

Ответ: В первом случае работодатель должен за расчетные периоды принять 2015 и 2014 год, при этом в 2016 году перерасчет размера выплат производиться не будет. Если заявление об уходе на больничный подать 1 января 2017 года, то за расчетный период бухгалтер обязан будет принять 2016 и 2015 годы.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector