Уровень рождаемости в России с каждым годом падает, за исключением самых благоприятных для жизни регионов. А потому Правительство всеми силами старается защитить интересы семей, в которых воспитываются дети, чтобы создать у граждан ощущение того, что после рождения ребенка они не останутся без привилегий от властей. К одной из таких мер можно отнести возможность оформления больничного листа с целью осуществления присмотра за больным ребенком. Родитель вправе временной оставить рабочее место, чтобы ухаживать за своими детьми. Давайте выясним, как оформить больничный лист по уходу за ребенком.
- Как часто можно оформить больничный лист по уходу за ребенком
- Продлевается ли отпуск, если оформить больничный лист по уходу за ребенком
- До какого возраста ребенка можно оформить больничный лист по уходу за ребенком
- Оформить больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном и стационарном лечении
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы о том, как оформить больничный лист по уходу за ребенком
Как часто можно оформить больничный лист по уходу за ребенком
Сотрудник может оставить на некоторое время свое рабочее место, если он заболел, получил травму, отравился, вынужден ухаживать за заболевшим ребенком или другим членом семьи, нуждается в протезировании или реабилитации в условиях санаторно-курортного учреждения.
За определенное количество дней, проведенных на больничном, сотруднику начисляется пособие — первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные дни компенсируются Фондом социального страхования из средств, сформировавшихся из страховых отчислений с доходов сотрудника.
Если страховой стаж работника составляет не менее 8 лет, он может не волноваться о потере в деньгах в период болезни — ему будет начислено пособие в размере 100% среднего заработка за последние 24 месяца. Если же стаж составил 5-8 лет, выплата снижается до 80%, если стаж менее 5 лет — до 60%.
В общем случае длительность больничного отпуска составляет 15 дней, если листок нетрудоспособности оформляется стоматологом, срок сокращается до 10 дней. Далее период пребывания на больничном можно продлить только с позволения медицинской комиссии по временной нетрудоспособности. Также период нетрудоспособности растягивается в случае с перенесением серьезных операций, например, лапаротомии.
Суммарное количество дней в году, проведенных на больничном, тоже ограничено законом. Если работник подписал срочный контракт на полгода, он может провести на больничном не более 75 дней в общей сложности.
Продлевается ли отпуск, если оформить больничный лист по уходу за ребенком
В том случае, если работник, ушедший в ежегодный отпуск, заболел, отравился или получил травму, после чего оформил больничный, он может потребовать у работодателя продления отпуска. Также разрешается перенести положенные дополнительные дни отдыха на любое время года, по согласованию с работодателем. Отпуск будет продлен на столько дней, сколько, согласно больничному листу, проболел сотрудник.
Однако, такой порядок действует лишь в том случае, если работник оформил больничный лист для себя, а не по причине необходимости ухаживать за детьми или родственниками. То есть, даже при оформлении листка нетрудоспособности, сотруднику не будет продлен отпуск в том случае, если он потратил время отдыха на уход за своим ребенком.
Читайте также статью ⇒ «Какой срок оплаты больничного листа в 2024».
До какого возраста ребенка можно оформить больничный лист по уходу за ребенком
При амбулаторном лечении ребенка первые 10 дней пребывания на больничном его родителя оплачивается в размере 100% среднего заработка, все последующие дни — в сумме 50% среднего дохода.
Закон устанавливает возрастные ограничения для детей, за которыми осуществляется присмотр. Листок нетрудоспособности родителю может быть выдан, если ребенку:
- меньше 7 лет (срок больничного — 60 дней, полностью оплаченных, при амбулаторном или стационарном лечении — не важно);
- от 7 до 15 лет (период больничного — 15 дней при любом заболевании, продлевается по решению медицинской комиссии);
- от 15 до 18 лет (до 3 дней при любом заболевании, продление до недели по решению комиссии).
Читайте также статью ⇒ «Инструкция по заполнению больничного листа».
Оформить больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном и стационарном лечении
Если ребенок страдает от хронического заболевания и пребывает в стадии ремиссии, родители не могут оформить больничный лист для осуществления ухода за ним.
Ребенку может понадобится как амбулаторное (в домашних условиях с прохождением лечебных процедур в поликлинике), так и стационарное лечение (пребывание в стационаре).
Если назначено амбулаторное лечение, Фонд социального страхования оплачивает за год:
- 60 дней, если ребенок младше 7 лет;
- 15 дней, если ребенку 7-15 лет;
- 3 дня, если ребенок старше 15 лет.
Если ребенку назначено стационарное лечение, родитель или законный представитель вправе оформить больничный лист сроком 10 дней, если ребенку нет еще 7 лет. В противном случае на больничный уйти нельзя.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить больничный сотруднику».
Законодательные акты по теме
| ст. 124 ТК РФ | О продлении и перенесении ежегодного отпуска (в т.ч. в связи с больничным) |
| ст. 183 ТК РФ | Гарантии работнику при временной нетрудоспособности |
| Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 | Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий |
| Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н | Порядок выдачи листков нетрудоспособности |
| Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ | Об основах охраны здоровья граждан РФ |
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник требует выплатить ему компенсацию за пребывание на больничном по уходу за ребенком, тогда как он обратился за выплатой в течение 30 дней после увольнения его с работы.
Комментарий: В течение месяца после увольнения за больничным пособием к бывшему работодателю могут обратиться сотрудники, оформившие листок нетрудоспособности по причине болезни или получения травмы. Больничный, оформленный для ухода за ребенком, не компенсируется.
Ошибка: Сотрудник требует продлить ему ежегодный отпуск на то количество дней, которые он провел, ухаживая за больным ребенком. Имеется больничный лист.
Комментарий: Ежегодный отпуск продлевается только в случае наступления заболевания у самого сотрудника при условии оформления больничного листа. Данное правило не распространяется на случаи осуществления ухода за ребенком в период пребывания в отпуске.
Ответы на распространенные вопросы о том, как оформить больничный лист по уходу за ребенком
Вопрос №1: Я нанял сотрудника на основании срочного трудового договора. Он ушел на больничный в первый же день, в который он должен был приступить к работе. Срок действия больничного листа завершился, когда период действия трудового договора истек. Должен ли я выплачивать компенсацию по больничному листу?
Ответ: Да, в полном объеме.
Вопрос №2: Моя супруга серьезно больна, ее лечение может продлиться до полугода, к тому же заболел ребенок. Я официально трудоустроен, но периода действия больничного листа, оформленного для ухода за ребенком, не хватит. Как поступить?
Ответ: В такой ситуации закон позволяет оформлять больничный лист всем членам семьи по очереди, главное, чтобы родственники были трудоустроены официально.
