К дисциплинарной ответственности можно привлечь только сотрудника, серьезно нарушившего трудовую дисциплину — работодатель должен опираться на закон, а устанавливать подобное наказание на свое усмотрение запрещено. Однако, следует учесть и то, что на некоторые категории трудящихся распространяются иные нормы — специализированные законы. Это относится и к государственным служащим. Давайте выясним, какие могут быть применены меры дисциплинарной ответственности государственных служащих.
- На каких основаниях можно привлечь к дисциплинарной ответственности государственного служащего
- Процедура проведения дисциплинарного взыскания
- В какие сроки могут быть применены меры дисциплинарной ответственности государственных служащих
- Какие бывают меры дисциплинарной ответственности государственных служащих
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы про меры дисциплинарной ответственности государственных служащих
На каких основаниях можно привлечь к дисциплинарной ответственности государственного служащего
Выбор формы дисциплинарного взыскания будет зависеть от того, какое именно нарушение допустил госслужащий. Для того, чтобы применить меры дисциплинарной ответственности, могут быть следующие основания, признаваемые законом:
- допущение дисциплинарного нарушения;
- отказ от выполнения или безответственное выполнение служебных, должностных обязанностей.
В частности, наказать госслужащего закон позволяет за совершение следующих проступков:
- прогул рабочего времени;
- систематическое опоздание на работу;
- допущение аморального поведения со стороны госслужащего;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Читайте также статью ⇒ «Выговор сотруднику за неисполнение трудовых обязанностей в 2024».
Процедура проведения дисциплинарного взыскания
Чтобы грамотно и в соответствии с законом применить меры наказания к провинившемуся государственному служащему, необходимо соблюсти процедуру, заключающуюся в следовании приведенной ниже схеме:
- Необходимости провести служебную проверку, в ходе которой будет выяснено, действительно ли имело место нарушение трудовой дисциплины. Необходимо также узнать, при каких обстоятельствах произошло нарушение.
- Руководство должно потребовать от госслужащего предоставления объяснительной записки с указанием причин недобросовестного отношения к работе.
- Далее начальство принимает решение о методе дисциплинарного наказания, в зависимости от содержащихся в объяснительной записке оправданий поступку.
- Издается приказ о применении в отношении госслужащего мер дисциплинарного взыскания.
- Госслужащий ставит свою подпись на приказе.
- Приказ вступает в силу, госслужащий привлекается к ответственности.
В какие сроки могут быть применены меры дисциплинарной ответственности государственных служащих
Закон позволяет принимать меры дисциплинарных взысканий в течение месяца после того, как госслужащий нарушит трудовую дисциплину, или как будет выявлено нарушение с его стороны.
Госслужащему дается 2 дня на то, чтобы предоставить работодателю объяснительную записку с того момента, как руководитель потребует ее написания. Отказ от составления заявления не избавит сотрудника от ответственности.
Период, в течение которого можно наказать госслужащего за проступок, может быть продлен, поскольку в него не включаются:
- период временной нетрудоспособности, пребывания на больничном;
- время нахождения в отпуске (не важно, ежегодный отпуск, или дополнительный без сохранения заработка);
- время отсутствия на рабочем месте по иным уважительным причинам.
Читайте также статью ⇒ «Акт о прогуле работника».
Какие бывают меры дисциплинарной ответственности государственных служащих
Закон позволяет применять следующие меры ответственности в отношении государственных служащих, допустивших нарушение трудовой дисциплины: выговор, замечание, увольнение.
Специальная дисциплинарная ответственность характеризуется некоторыми особенностями, обусловленными следующими факторами:
- спецификой деятельности государственного служащего;
- тяжестью последствий, которые могли бы возникнуть после безответственного отношения к работе госслужащего.
Выбранная руководителем мера ответственности должна быть объявлена в письменной форме, о факте применения мер наказания можно сообщить в личной карточке в разделе под номером 10.
Если решено было, что выговора или замечания недостаточно, и госслужащего необходимо уволить, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Увольнение является крайней мерой и применяется, как правило, если:
- госслужащий явился на работу в нетрезвом состоянии;
- госслужащий прогуливал работу, и руководству удалось это зафиксировать;
- госслужащий не выполнил поручение или выполнил работу некачественно, из-за чего наступили достаточно серьезные последствия, такие как большие финансовые потери или смерти людей.
Законодательные акты по теме
Федеральный закон от 27.04.2004 № 79-ФЗ | О государственной гражданской службе |
ст. 192 ТК РФ | О запрете применения каких-либо иных мер дисциплинарной ответственности в отношении госслужащих кроме тех, что предусмотрены законом и изложены в закрытом перечне |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель не сумел вовремя применить меры дисциплинарного взыскания к госслужащему по той причине, что тот прогуливал работу, не желая отвечать за свои поступки.
Комментарий: Если госслужащий отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, закон позволяет издать приказ о его наказании в его отсутствие.
Ошибка: Работодатель проводит служебную проверку перед тем, как применить в отношении госслужащего меры дисциплинарной ответственности, на протяжении 3 месяцев.
Комментарий: На проведение служебной проверки закон выделяет 1 месяц и не предусматривает возможности его продления.
Ответы на распространенные вопросы про меры дисциплинарной ответственности государственных служащих
Вопрос №1: Как быть, если государственный служащий не желает ознакомиться с приказом о применении в отношении него мер дисциплинарной ответственности и не хочет писать объяснительную записку?
Ответ: В таком случае мера дисциплинарного взыскания по-прежнему может быть применена. Приказ необходимо направить на адрес регистрации госслужащего заказным письмом с уведомлением о вручении. А если он не желает писать объяснительную, составляется соответствующий акт с подписями свидетелей его отказа.
Вопрос №2: Руководитель потребовал от госслужащего предоставления объяснительной записки с указанием причин регулярных опозданий на работу, но тот не написал заявление в течение 2 положенных дней. Является ли это поводом к еще одному дисциплинарному взысканию?
Ответ: Нет, отказ от написания объяснительной записки нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины или как неподчинение начальству.