Документы при увольнении
«Как уволить работника за прогулы: пошаговая инструкция, документы, если он не появляется на работе, если пропал … » Одним из распространенных
По закону увольнение возможно только при наличии веских оснований, поэтому одной жалобы трудового коллектива бывает недостаточно. Чтобы расторгнуть с неугодным
Увольнение сотрудников на основании реорганизационных мер на предприятии, таких как сокращение штата или численности сотрудников, требует тщательного документального оформления.
Существует несколько причин ухода с занимаемой должности : По собственному желанию По согласованию сторон По независящим от сторон обстоятельствам
При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с
Неисполнение трудовых обязанностей может стать основанием для увольнения работника. В законодательстве предусмотрена отдельная статья 81 ТК РФ, являющаяся
Нередко заключительный день работы увольняющегося лица выпадает на праздник (либо выходной). При этом основание увольнения может быть любым: инициатива
Уволить любого сотрудника наниматель вправе только строго в соответствии с трудовым законодательством. Стандартно он, как ответственное лицо, должен учитывать
Увольняющийся работник вправе отозвать поданное им на увольнение заявление в следующих случаях: если он увольняется по собственному желанию (ТК РФ, ст. 80);
Помимо трудовой книжки, работодатель выдает увольняемому работнику и такие документы, как выписка из расчета по страховым взносам и форма СЗВ-СТАЖ.