Документы при увольнении
Часто в нашей жизни мы сталкиваемся с проблемой увольнения с работы, это неприятный момент как для сотрудника так и для работодателя.
Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно: Если сотрудник отсутствует более
Трудовой договор является одним из наиболее важных документов между работодателем и сотрудником. Данные отношения можно классифицировать на срочные и бессрочные.
Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение
Совместитель – это сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный).
К сожалению не всегда увольнение работника, связано со сменой работы. Иногда так случается, что причиной увольнения выступают какие-либо трагические события
Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда
До апреля 2015 года увольнение военнослужащего было возможно после предоставления ему жилья. После внесения корректировок в ФЗ «О статусе военнослужащих»
Работники предпенсионного возраста обладают правами, аналогичными с работниками более молодого возраста. Ограничение в трудовых правах на основании любых