Увольнение за год до пенсии в 2024 году

Работники предпенсионного возраста обладают правами, аналогичными с работниками более молодого возраста. Ограничение в трудовых правах на основании любых личных характеристик (включая возраст), кроме уровня квалификации, не допускается (ст. 3 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с лицом за 1-2 года до назначения пенсии служат инициатива работодателя, работника, окончание контракта с ограниченным сроком действия, причины, независящие от воли сторон.

Инициатива работодателя

Законные условия расторжения договора предусматривают несколько случаев. При увольнении по инициативе работодателя применяются условия ст. 81 ТК РФ. К перечисленным статьей причинам относят:

• Прекращение деятельности организации или ИП.
• Сокращение штата или численности.
• Нарушение наемным сотрудником дисциплины труда.
• Недостаточность соответствия требованиям по занимаемой должности.
• Прочие основания.

В каждом отдельном случае расторжение договора требует использования отдельных документов и порядка проведения процедуры. Особое значение учет всех требований ТК РФ приобретает прохождение процедур сокращения штата и ликвидации предприятия. Например, при сокращении необходимо предложить лицам вакансии.

Увольнение по сокращению численности или штата осуществляется, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу, соответствующую квалификации или более низкого уровня и состоянию здоровья.

Зам. начальника правового управления Роструда Е.Н.Копытина

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Увольнение в рамках сокращения штата или численности

Должности сотрудников за год до достижения возраста назначения пенсии могут наравне в другими рабочими местами попасть под сокращение штата или численности. Имеются льготы, не связанные с возрастом, которыми лица могут воспользоваться как преимущественным правом для продолжения работы. Возможностью преимущественного права могут воспользоваться при сокращении лица, замещающие идентичные должности.

Читайте также статью ⇒ Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2024.

При сокращении штата или численности учитывается квалификационный уровень подготовки лиц. Преимущественное право оставления на работе имеют лица с наиболее высокой квалификацией и производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). При равных профессиональных данных преимущественное право приобретают лица:

• Имеющие детей до 3 лет либо являющиеся одинокими родителями с детьми до 14 лет или 18 при наличии у ребенка инвалидности.
• Содержащие 2 и более иждивенцев или являющиеся единственными кормильцами.
• Проходящие обучение по направлению предприятия.
• Получившие профзаболевания или увечья при исполнении обязанностей.
• Признанные инвалидами ВОВ или при несении службы в условиях боевых действий.
• Другие категории, признанные коллективным договором.

Пример об использовании преимущества

Учредители ООО «Учет» консалтинговой деятельности приняли решение о сокращении численности. В организации трудились 12 бухгалтеров, 2 из которых находились в предпенсионном возрасте. По сокращению должны быть уволены 4 работника. После изучения квалификаций определили, что 1 работник 54 лет имел самые высокие показатели и уровень подготовки, что позволило ему остаться в штате. Второй работник, не имеющий преимуществ, был уволен по сокращению.

Прекращение контрактов с лицами предпенсионного возраста при ликвидации предприятия

Рассмотрим условия документального сопровождения ликвидации предприятия. Процедура сопровождается увольнением абсолютно всех сотрудников без учета отношения их к льготным категориям.

Льготы лицам за 2 года до наступления пенсионного возраста

Дополнительная льгота лицам предпенсионного возраста предусмотрена ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». В рамках положений нормы предусматриваются выплата пособия лицам продолжительностью свыше установленного периода и возможность выхода на пенсию до срока. Работникам предпенсионного возраста предоставляется:

1. Увеличение периода выплаты пособия по безработице свыше годового периода на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж, необходимый для получения пенсии. Условием увеличения периода выплаты служит страховой стаж свыше 20 для женщин и 25 лет для мужчин.
2. При постановке на учет в связи с сокращением или ликвидацией и отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства лицам назначается пенсия до наступления положенного срока. Дополнительными условиями служат соответствие требованиям, согласие лиц. Назначение страховой пенсии осуществляется не ранее 2 лет до наступления пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста лица, получившие назначение страховой пенсии, могут перейти на пенсию по старости. После найма и до увольнения право на досрочную страховую пенсию приостанавливается.

Читайте также статью ⇒ Основания для увольнения.

Стандартное оформление процедуры расторжения договора

Процедура увольнения осуществляется в строгой очередности прохождения этапов. Вне зависимости от основания увольнения необходимо издание приказа, заполнение трудовой книжки, выплата положенных сумм и выдача документов. Работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны уведомить руководителя. Период уведомления по договорам бессрочного действия по основной работе составляет 2 недели в календарном исчислении.

Работники по достижении пенсионного возраста, расторгшие ранее трудовой договор по собственному желанию, представляют документы для назначения пенсии в установленный срок.

Ошибки, допускаемые при увольнении лиц предпенсионого возраста

Вероятность возникновения ошибок существует при оформлении процедуры увольнения.

Вопрос № 1. Может ли лицо предпенсионного возраста, претендующее на досрочную пенсию, отказаться от вакансий, предлагаемых ЦЗН?

Лица, вставшие на учет в ЦЗН, должны использовать предлагаемые вакансии, соответствующие квалификации. В противном случае утрачивается право на пособие и возможность оформления досрочной пенсии. Обязанность доказательства невозможности трудоустройства для назначения страховой пенсии лежит на ЦЗН.