Значительная часть трудовых споров и судебных разбирательств связана с возникающими разногласиями при увольнении между сотрудником и работодателем.
Общие основания для прекращения трудового договора описаны в статье 77 Трудового Кодекса РФ.
В зависимости от сложности процедуры и тяжести последствий для обеих сторон трудового договора, условно их можно поделить на несколько групп:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
- отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств.
В каждом случае увольнения сотрудника работодатель должен надлежащим образом не только оформить все документы, но и выплатить полагающиеся компенсации сотруднику, чтобы в дальнейшем не встретиться с ним в суде.
Увольнение по соглашению сторон
Регламентируется статьей 78 ТК, и трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Инициатором расторжения может быть любая из сторон, главное – зафиксировать взаимную договоренность между работником и работодателем об основаниях, сроке и условиях (в том числе удовлетворения материальных интересов) расторжения трудового договора в письменном виде.
Для работника преимуществом увольнения по соглашению сторон является отсутствие необходимости предупреждать об уходе за две недели. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, безусловно, предпочтительнее, чем увольнение по статье.
А для работодателя эта процедура удобна, поскольку согласие по поводу увольнения с работником достигнуто. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником, в том числе с беременной сотрудницей. Аналогичным образом уволить работника по данному основанию можно даже в период отпуска работника или временной нетрудоспособности.
Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2024.
Увольнение по инициативе работника
ТК в статье 80 предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, вне зависимости от мотивов.
Работодателя нужно предупредить не менее, чем за две недели.
Работодатель может сразу уволить сотрудника, не дожидаясь двухнедельного срока.
Компания обязана уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении по собственному желанию, если он увольняется, например, в связи с выходом на пенсию или нарушениями трудового законодательства самой компанией.
До истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать свое заявление, а работодатель – удовлетворить его желание, если на освобождаемую им должность не был в письменной форме приглашен другой работник.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе только по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК.
Это влечет за собой и обязанности работодателя по отношению к сотруднику. Например, расторжение трудового договора вследствие ликвидации компании, сокращения численности штата обязывает работодателя не только предупредить о предстоящем увольнении сотрудников за два месяца, но и выплатить им компенсацию за два месяца, а в отдельных случаях, и за третий месяц. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные места.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка работника.
Если работник по результатам аттестации показал недостаточную квалификацию, перед тем, как его уволить, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии.
Самые сложные случаи возникают, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, а особенно – их грубое нарушение:
- прогул,
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- совершения хищения на рабочем месте, растраты или умышленного повреждения;
- нарушение требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.
В этих случаях нарушения должны быть зафиксированы комиссией, составлены все необходимые акты, служебные записки, запрошены объяснительные сотрудников. Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. Никаких компенсаций, естественно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудники в таком случае не получают.
К увольнению по инициативе работодателя, возможно, стоит отнести увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание в течение испытательного срока. Здесь работодателю также необходим пакет документов: ознакомление сотрудника с должностными обязанностями, отчет куратора о прохождении испытания, уведомление об увольнении, выданное за три дня до окончания срока.
По не зависящим от сторон обстоятельствам
Все обстоятельства, по которым происходит расторжение трудового договора, являются либо юридическими фактами, либо обусловливаются волей третьих лиц:
- призыв на военную службу,
- восстановление на работе предыдущего сотрудника,
- осуждение работника в соответствии с приговором суда,
- смерть работника, либо работодателя,
- дисквалификация и прочее.
Если увольнение связано с призывом, восстановлением на работе прежнего сотрудника или признание сотрудника неспособным выполнять работу по медицинским показаниям, ему выплачивается компенсация в размере 2-недельного среднего заработка.
Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.
Отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств
Рассмотрим самые распространенные из упомянутых в ТК.
Истечение срока трудового договора
О прекращении трудового договора сотрудник в соответствии со статьей 79 ТК должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу.
Перевод сотрудника по его желанию к другому работодателю
Требуется письменное заявление сотрудника, приглашение другой компании. Требовать в этом случае двухнедельной отработки работодатель не вправе, если он согласен на перевод сотрудника.
Отказ работника в связи со сменой собственника, реорганизацией
Новый собственник имеет право в течение трех месяцев расторгнуть договор с руководителями организации, но не должен предлагать это сделать прочим сотрудникам.
Нарушение правил заключения трудового договора
Если договор был заключен с дисквалифицированным лицом, лицом, не имеющим права работать в связи с состоянием здоровья, отсутствия документа об образовании и прочее, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При увольнении работника по этому основанию, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Отдельные гарантии имеют сотрудники в таких случаях, как:
— отказ работника в связи с изменениями условий (организационных или технологических) трудового договора (о предстоящих изменениях сотрудники должны быть уведомлены за два месяца до наступающих событий),
— отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением,
— отказ работника в связи с изменением местонахождения работодателя.
Уволенные по этим основаниям имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии.
Читайте также статью ⇒ Увольнение без объяснения причин.