Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.
А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.
Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?
Особенности трудоустройства работников до 18 лет
Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.
В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.
[stextbox id=’alert’]Важно: с 14 лет гражданин также имеет право на труд, но подписывают договор родители или опекуны.[/stextbox]Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:
- с опасными и вредными условиями труда;
- занимающиеся производством алкоголя и табака;
- работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
- на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
- прием на работу на условиях совместительства.
Льготные условия принятия по ТК РФ
Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.
Особенности приема на работу работника до 18 лет:
- Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
- При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
- Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
- Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
- Использование сокращенного рабочего графика:
- В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
- С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
- Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
- До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.
Обязательный медосмотр
[stextbox id=’info’]Важно: принимать на работу несовершеннолетнего гражданина до 18 лет допустимо только после полного медицинского осмотра.[/stextbox]В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.
При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.
Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.
Как принять в штат — пошаговая инструкция по Трудовому кодексу
Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:
- Шаг 1. Проведение собеседования.
- Шаг 2. Сбор необходимых документов.
- Шаг 3. Заключение трудового договора.
- Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
- Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.
Порядок проведения собеседования
Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:
- личные качества подростка;
- его пристрастия и хобби;
- наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.
Правила заключения трудового договора
Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:
Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.- Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
- Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.
Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.
Особенностями трудового договора также являются:
- указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
- возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.
Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:
- место работы;
- трудовые функции;
- дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.
Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.
[stextbox id=’download’]Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним — word.[/stextbox]Приказ и ознакомление
После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.
В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.
Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.
Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.
После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:
- завести на юношу личную карточку работника;
- оформить личное дело;
- провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
- ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
- внести его данные в рабочий график и табель отпусков.
Какие нужны документы?
Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:
С 16 лет:
- Паспорт или другой личный документ;
- ИНН;
- Документ о профессиональной подготовке;
- Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
- Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
- Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.
С 15 лет:
- Необходим такой же перечень документов;
- Также доказательство получение общего образования;
- Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.
С 14 лет:
- Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.
Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.
Увольнение
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
[stextbox id=’alert’]Важно: без подобных согласований увольнение малолетнего работника, согласно ТК РФ, допустимо только в случае ликвидации предприятия.[/stextbox]Также не требуется согласие органов, если:
- работник увольняется по собственному решению;
- по согласованию сторон;
- по истечению срока договора.
Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.
Заключение
Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.
Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.
