Увольнение работника – обычное дело. Чаще всего, сотрудник лишается должности из-за совершения грубейших проступков, например, если вследствие его действий компания потеряла часть прибыли. Другой причиной увольнения может стать нарушение трудовой дисциплины.
Руководитель должен быть уверен в профессионализме своих сотрудников. Хороший работник обязан вести себя достойно не только на работе, но вне офиса. Многие руководители ищут способы проверки сотрудников. В далеких 70-х годах двадцатого века польский писатель Веслав Брудзиньский спросил:
«Где взять нужного человека, чтобы узнать, в самом ли деле нужный человек находится на нужном месте?»
Польский писатель, мастер афоризмов Веслав Брудзиньский
Сегодня есть такой «человек», который расскажет о любом из нас больше, чем мы знаем сами. Это интернет, а точнее, посты в социальных сетях! Именно на них обращают внимание некоторые работодатели. А в последнее время количество сокращений из-за постов работников увеличилось вдвое.
Опрос компаний
Одним из крупнейших площадок по поиску работы SuperJob был организован опрос среди компаний. Руководитель фирм просили назвать достаточные причины для увольнения сотрудника?».
На основании данного исследования аналитики сделали вывод, что число увольнений из-за постов в социальных сетях за 9 лет выросло практически в два раза.
| Причина увольнения | Количество опрошенных, в % | Изменение за 5 лет в % |
| Нарушение трудовой дисциплины | 54 | + 22 |
| Несоответствие сотрудника занимаемой должности | 21 | +3,2 |
| Личностные качества сотрудников | 18 | — 1,1 |
| Посты в социальных сетях работников | 7 | + 42 |
Руководители, которые решили уволить своих сотрудников из-за постов в социальных сетях, обращали внимание на:
- размещение противоправной информации;
- унижение достоинства людей;
- жесткий сарказм над людьми;
- выражение неуважения к компании или к руководству фирмы;
- раскрытие подробностей работы, финансовых показателей своей компании.
Важно! Некоторые работодатели отметили, что обязательно просматривают страницы в социальных сетях при найме сотрудника на должность.
Корпоративная этика
Ведение аккаунтов относится к корпоративной этике. Все дело в том, что люди обращают внимание на мнение других. По тому, как рассуждает работник какой-либо фирмы, судят о компании в целом.
Например, за рубежом, руководство фирм уже давно занимается тотальным просмотром страниц в социальных сетях. Зарубежные компании предпочитают отсеивать потенциальных сотрудников еще на этапе собеседования. Они всегда обращают внимание на то, какие посты размещает будущий сотрудник, какие страницы просматривает и что комментирует.
Почему компании просматривают социальные сети работников
Проведенный опрос показал, что компании просматривают социальные сети своих сотрудников, а также потенциальных работников по нескольким причинам.
- Некоторые работодатели подобным образом пытаются выяснить характер человека. Если сотрудник часто ругается с другими пользователями сети в комментариях, выставляет негативные посты, то это говорит о его конфликтности.
- Зачастую руководители обращают внимание на наличие постов о компании. Если человек плохо отзывается о начальстве, о своей должности, не доволен зарплатой или должностными обязанностями, а качество его работы желает быть лучше, то такой сотрудник однозначно попадает под увольнение.
- Если сотрудник занимается противоправными действиями в социальной сети, например, торгует запрещенными веществами, то он может перенести свою незаконную деятельность внутрь компании.
Радует то, что в России увольнения из-за постов в социальных сетях происходят очень редко. Пока руководство российских фирм считает, что частная жизнь работника никак не влияет на его работу.