Досрочное расторжение срочного трудового договора в 2024 году

Зачастую во время подписания трудового соглашения не учитываются определенные моменты, которые в дальнейшем приводят к расторжению договора до окончания срока его действия. Обычно порядок прекращения трудовых отношений раньше запланированного времени в одностороннем порядке предусматривается одним из пунктов договора, но из данного правила бывают и исключения. Давайте выясним, как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочным трудовым договором называется договор между работодателем и работником, в котором заранее оговорено время окончания его действия. Такие трудовые отношения могут действовать:

• если специалиста направил на для выполнения каких-либо работ Центр занятости населения;
• если необходимо назначить сотрудника на временную управленческую должность (обычно такая должность бывает выборной);
• если сотрудник направлен на предприятие для прохождения производственной практики;
• если работодателю требуется какая-либо временная услуга (дата окончания трудовых отношений не указывается — договор прекращает действие, как только услуга будет оказана в полном объеме);
• если сотрудник нанимается на предприятие, которое будет существовать в течение определенного времени, выполнит определенную работу, после чего закроется;
• если работник отправляется на длительные работы за рубеж;
• если работодателю необходима услуга, которая не имеет отношения к его постоянной сфере деятельности;
• если сотрудники были наняты на сезонные работы;
• если сотрудник будет оказывать временные услуги на протяжении менее чем 2 месяцев;
• если работник нанят в компанию для замещения временно отсутствующего подчиненного, за которым закон обязывает сохранить рабочее место, должность и оклад.

Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Закон не позволяет нанимателю расторгать срочный трудовой договор в одностороннем порядке, если временный работник пребывает на больничном или в отпуске. Единственное исключение составляет случай полной ликвидации компании.

Закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор в следующих случаях:

• с согласия обеих сторон соглашения;
• по окончании времени действия договора;
• по непредвиденным обстоятельствам, предугадать которые было невозможно;
• если на рабочее место вернулся сотрудник, которого заменял временный подчиненный;
• если сотрудник допустил совершение правонарушений, предусмотренных законом;
• когда четко оговорены даты выполнения работ;
• по окончании сезонных работ, ради которых нанимался персонал;
• преждевременно, по односторонней инициативе сотрудника или работодателя.

На каких основаниях производится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Руководитель компании должен предупредить работника за 3 дня о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут.

Прекращение трудовых отношений, основанных на срочном договоре, могут быть прекращены по инициативе нанимателя до окончания срока действия соглашения, если:

1. Работник нарушил условия осуществления работ, оговоренные пунктами договора.
2. Сотрудник при трудоустройстве предъявил нанимателю подложные документы.
3. Подчиненный ведет себя аморально, при том что он был нанят для воспитания или обучения несовершеннолетних (это касается и нерабочего времени).
4. Наемный работник сообщил ложные сведения о материальном положении его семьи и его самого.
5. Сотрудник каким-либо образом распорядился имуществом работодателя, не имея таких полномочий.
6. Работник грубо нарушил внутренний распорядок фирмы или правила техники безопасности:
   • прогулял рабочий день или более 4 часов работы подряд без уважительной причины (должны быть документы, подтверждающие обоснованность неявки на работу);
   • нарушил установленные и разъясненные порядки трудовой деятельности и правила безопасности;
   • допустил со своей стороны кражу имущества предприятия (в любых размерах);
   • умышленно причинил вред материальным ценностям компании;
   • был уличен в промышленном шпионаже;
   • явился на рабочее место, пребывая под воздействием алкогольного, наркотического опьянения, токсических или психотропных веществ.
7. Подчиненный неоднократно отказался от выполнения прямых обязанностей и/или нарушил условия трудового договора.
8. Фирма, на которой трудился сотрудник, была передана в собственность иного лица или продана.
9. В ходе аттестации выяснилось, что работник не обладает заявленным уровнем квалификации, которого было бы достаточно для выполнения возложенных на него обязанностей.
10. Если на предприятии проводится сокращение штата работников иди реорганизационные мероприятия.
11. Если фирма обанкротилась или ликвидируется, если ИП завершает предпринимательскую деятельность.

Прекратить срочные трудовые отношения можно и по причине непредвиденных обстоятельств. Таковыми считаются:

• призыв работника на военную службу до окончания действия трудового договора;
• вступление в силу решения суда, согласно которому предыдущий сотрудник должен быть восстановлен в должности, в то время как на его место был нанят другой работник (увольнение нового подчиненного при этом считается законным);
• выборы другого кандидата на временную выборную должность;
• решение суда об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей;
• оформление медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности продолжения трудовой деятельности по причине ухудшения здоровья;
• признание судом работника или нанимателя пропавшим без вести;
• смерть работника или нанимателя;
• объявление в стране чрезвычайного положения.

Читайте также статью ⇒ «Срочный трудовой договор с главным бухгалтером».

Когда невозможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Закон защищает некоторых работников особым образом, а потому расторгнуть срочное трудовое соглашение в отдельных случаях нельзя:

• если работник является единственным кормильцем в семье;
• если сотрудница воспитывает троих и более несовершеннолетних детей (родных или усыновленных);
• если у сотрудницы на воспитании находится ребенок младше 3 лет;
• если сотрудница является родной мамой или опекуном ребенка младше 14 лет;
• если сотрудница в одиночку воспитывает ребенка-инвалида младше 18 лет (родного или опекаемого);
• если сотрудница ожидает появления ребенка.

Читайте также статью ⇒ «Продление срочного трудового договора на неопределенный срок».

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

При расторжении срочного трудового договора должен выполняться следующий порядок действий:

1. Руководитель компании составляет приказ об увольнении. Работник должен подписать его.
2. Если работник не соглашается ставить подпись, необходимо поставить специальную отметку о его отказе (такая же отметка должна быть поставлена, если служащий не имеет возможности ознакомиться с текстом приказа).
3. Если сотрудник попросит, работодатель обязан предоставить ему копию приказа об увольнении.
4. В последний день работы сотрудник приходит в бухгалтерию для получения расчета по зарплате и трудовой книжки. Также может быть выдана справка о средней заработной плате и иное предусмотренные законом документы.

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться ⇒ Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель досрочно и в одностороннем порядке расторгает срочный трудовой договор по причине ликвидации фирмы. Сотрудник, находившийся в момент увольнения на больничном, подает на начальника в суд за незаконное увольнение.

Комментарий: Работодатель действительно не имеет права на одностороннее расторжение срочного трудового соглашения в момент пребывания сотрудника в отпуске или на больничном, но только не в случае с ликвидацией компании — в такой ситуации закон позволяет уволить работника.

Ошибка: В тексте срочного трудового договора были обнаружены фактические ошибки, но в этом не было вины сотрудника. Работодатель уволил его без каких-либо компенсационных выплат.

Комментарий: В такой ситуации работнику полагается выплатить выходное пособие.

Ответы на распространенные вопросы про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос №1: Работодатель уволил сотрудника, который в ходе аттестации не подтвердил наличие у него достаточного уровня квалификации, о котором он заявлял при трудоустройстве. Работник подал в суд и был восстановлен в должности, что наниматель сделал не так?

Ответ: В данном случае нужно было предложить работнику занять другую должность, для которой у него достаточный уровень профессионализма. Уволить разрешено сотрудника, который написал письменное заявление об отказе от другой должности.

Вопрос №2: Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, если выяснилось, что срочный трудовой договор содержит фактические ошибки?

Ответ: Да, закон позволяет расторгнуть такой срочный трудовой договор. К примеру, если работник не подходит для должности из-за слабого здоровья или недостаточного уровня квалификации.