трудоустройство инвалида
Многие инвалиды, желающие трудоустроится, сталкиваются с такой проблемой, как составление резюме. В основном, их интересует вопрос, нужно ли указывать
Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность
Инвалиды II, III рабочей группы – трудоспособная часть населения. Но работодатели не спешат принимать людей на работу, предпринимая разные уловки и ухищрения.
Трудовое законодательство отличает строгость норм и серьезность санкций за их несоблюдение. Особенно это касается вопросов дискриминации сотрудников по
Инвалидность — это состояние человека, при котором он не может выполнять какую-либо работу, а также принимать участие в жизни общества. Ограничение возникает
Среди граждан с ограниченными возможностями распространено мнение о том, что при трудоустройстве инвалид лишается льготы, выплат и других получаемых преференций.
Граждане, которым назначена инвалидность 1-й группы (серьезные нарушения здоровья – самая «тяжелая группа), несмотря на свой диагноз все равно могут вести
Социальная поддержка населения – одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены