увольнение за прогул

Сотрудники предприятия являются важнейшей его ценностью – человеческим капиталом, в значительной мере определяющим результаты производства.

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно: Если сотрудник отсутствует более

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем во всех случаях регламентируются Трудовым Кодексом.

Даже тогда, когда увольнение работника происходит по его собственной вине, например, за прогул, работодатель по-прежнему обязан произвести окончательный

Трудовой Кодекс дает право владельцам бизнеса увольнять работников за серьезные нарушения трудовой дисциплины. К таковым относится прогул —

Трудовое законодательство позволяет руководителям предприятий увольнять работника, если тот не явился на работу в рабочий день совсем или прогулял 4 часа

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на увольнение сотрудника даже после однократного прогула, если у работника отсутствуют оправдательные

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте может негативно повлиять на производственный