Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)

Трудовое законодательство позволяет руководителям предприятий увольнять работника, если тот не явился на работу в рабочий день совсем или прогулял 4 часа подряд без уважительных причин, подтвержденных оправдательными документами. Однако, даже если работодатель, не соблюдавший законную процедуру увольнения по статье, был прав, сотрудник может выиграть судебное разбирательство, возбужденное с целью разрешения вопроса о незаконном увольнении. В итоге работник будет восстановлен в должности, да еще получит компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя. Давайте выясним, как должна выглядеть схема увольнения за прогул, как составить исковое заявление на увольнение за прогул, и когда суд можно выиграть.

Какие бывают разновидности прогулов работников

Во-первых, необходимо разобраться с вопросом продолжительности отсутствия сотрудника на работе, поскольку этот момент является весьма существенным. Бывают следующие случаи:

1. Работник не явился на работу в течение трудовой смены или рабочего дня (сколько бы он не длился). Факт отсутствия на рабочем месте необходимо зафиксировать составлением докладной записки работодателя и составить акт о прогуле и подать его на подпись нескольким другим работникам, готовым подтвердить, что прогульщика нет на работе.
2. Работник не пришел на работу в течение 4 часов подряд (включая перерыв на обед, если было обеденное время), не имея на то веских оснований. В такой ситуации для расторжения трудового договора достаточно доказать, что сотрудник действительно не появлялся на работе в течение указанного времени.
3. Работник не является на работу, в то время, как он должен отрабатывать положенные по закону 14 дней, увольняясь по собственному желанию. В таком случае закон также позволяет делать запись в трудовую книжку об увольнении за прогул, а не по собственной инициативе работника.
4. Работник ушел с предприятия до того, как окончилось действие срочного трудового договора, или истек срок предупреждения о досрочном прекращении трудовых отношений.
5. Работник не пришел на фирму в связи с тем, что решил самовольно использовать дни отпуска или отгула. Закон обязывает работника согласовывать с нанимателем отпуск и отгулы. Исключением является только случая пожертвования крови и ее компонентов в донорском центре.

Читайте также статью ⇒ «Акт о прогуле работника 2024».

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Чтобы увольнение сотрудника признавалось законным, необходимо следовать приведенному ниже алгоритму действий:

1. От сотрудника, прогулявшего день или 4 часа работы, запрашивается объяснительная. Желательно, но не обязательно, издать акт, свидетельствующий о том, что наниматель требовал от работника объяснений причины прогула в письменной форме.
2. Работнику дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную и представить документальные доказательства наличия уважительных причин для отсутствия на работе.
3. Если у сотрудника нет оправдательных документов, его разрешено уволить по статье или применить иную меру дисциплинарного наказания.
4. Если работодатель решил уволить работника, нужно обратить внимание на сроки давности дисциплинарного нарушения:
   • 30 дней с момента обнаружения прогула (не учитываются время пребывания на больничном, на отдыхе, необходимый срок для принятия решения профсоюзной организацией);
   • полгода с даты прогула (если проводятся проверки деятельности компании, ревизия, бухгалтерские проверки — 2 года с даты прогула без учета времени производства по уголовному делу).
5. Нужно издать приказ по форме Т-8 об увольнении за прогул, ознакомить работника с ним в течение 3 дней. Если подчиненный не желает читать документ, делается отметка в приказе об этом, ставятся подписи свидетелей.
6. В трудовую книжку вносится запись «Уволен за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Книжка отдается на руки работнику в день увольнения. Если сотрудник не приходит за документом, нужно уведомить его в течение 3 дней о необходимости явиться на работу, затем направить документ заказным письмом с уведомлением.
7. В день увольнения сотруднику нужно выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы».

Исковое заявление на увольнение за прогул

Если работник знает о том, что работодатель не соблюдал законную процедуру увольнения его по статье за прогул, он вправе обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и выплате компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.

Чтобы исковое заявление на увольнение за прогул приняли к рассмотрению, нужно грамотно его составить. В нем должна присутствовать следующая информация:

1. Название районной суда по месту юридического адреса работодателя или по месту исполнения трудового договора, местонахождение суда.
2. Данные о сотруднике и нанимателе (персональные данные, адреса регистрации, контакты).
3. Основания для отмены увольнения и восстановления на рабочем месте (нарушение работодателем норм трудового законодательства при увольнении за прогул).
4. Требование заявителя (аннулировать приказ об увольнении, признав его неправомерным, восстановление в прежней должности, или же изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственной инициативе, выплата компенсации за вынужденный прогул, компенсация морального ущерба и затрат на судебное делопроизводство).
5. Перечень приложенных к заявлению документов (ксерокопия заявления для работодателя, ксерокопия приказа об увольнении, доказательства правоты истца).
6. Дата оформления заявления, личная подпись сотрудника.

Скачать образец искового заявления за прогул

Читайте также статью ⇒ «Оформление увольнения за прогул».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель выплатил сотруднику зарплату в день увольнения с учетом премий и поощрительных выплат, тогда как работник был уволен за прогул.

Комментарий: Закон позволяет рассчитывать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по базовой зарплате, без учета премий и поощрений, если работник уволен за прогул.

Ошибка: Работник подал исковое заявление на увольнение за прогул спустя полгода после увольнения.

Комментарий: Срок исковой давности в данной ситуации составляет 1 месяц. Если сотрудник упустил срок подачи заявления, суд все равно рассмотрит дело, но работодатель получит право о подаче ходатайства о пропуске сроков обращения в суд.

Ответы на распространенные вопросы про заявление на увольнение за прогул

Вопрос №1: Сотрудник прогуливал несколько дней подряд, нужно ли каждый день составлять акт об отсутствии его на рабочем месте?

Ответ: Закон этого не требует, однако, составлять акт о прогуле ежедневно имеет смысл. Если работник в один из дней отсутствует по уважительной причине, и имеет тому доказательства, суд будет на его стороне, если у работодателя имеется только один акт.

Вопрос №2: Я подал заявление на увольнение по собственной инициативе, после чего прогулял пару дней работы во время отработки 2 недель перед уходом. Работодатель указал в трудовой книжке, что уволил меня за прогулы, законно ли это? Ведь я подал заявление раньше.

Ответ: Да, работодатель имеет право на то, чтобы Вы добросовестно отработали на него положенные по закону 14 дней, а закон гарантирует ему это право — у нанимателя есть возможность наказать сотрудника путем внесения записи в трудовую книжку об увольнении за прогул.