Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.
Так, запрещено отказывать им в работе. Уволить по собственной инициативе такого работника наниматель также не вправе за некоторым исключением. Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:
- Ст. 261 (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).
- Ст. 179 (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).
Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое выдается органом соцзащиты по месту регистрации. Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями. При его отсутствии обычно предъявляются копии свидетельств о рождении детей вкупе со страницей паспорта, где имеется отметка о детях.
| Основания для увольнения | Применение названого основания к многодетной маме |
|
Собственное желание многодетной мамы |
Наличие оснований не обязательно, главное — инициатива работницы; вмешательство нанимателя не допускается
многодетная мама пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (двухнедельный срок — период обязательной отработки) |
|
Инициатива нанимателя |
Причинами могут быть
(ст. 81 ТК РФ): · сокращения, ликвидация организации; · нарушение трудовой дисциплины (прогул); · несоответствие занимаемой должности; · хищение, финансовые нарушения; · подача ложных недостоверных документов при трудоустройстве и др. |
|
Соглашение сторон |
По этому основанию оформить увольнение наниматель вправе в любое время
(сообразно достигнутым договоренностям) |
В общем случае многодетную маму могут уволить по окончании срока действия договора. Кроме этого, наниматель имеет право досрочно расторгнуть с ней соглашение при наличии обстоятельств, наступление которых не зависит от воли двух сторон. Например, при возникновении аварии, стихийного бедствия.
Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2024
Порядок оформления увольнения многодетной мамы
При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку. Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения. В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться.
| Этапы оформления | Действия увольняемой и нанимателя |
| Сообщение о прекращении договора | При инициативе нанимателя оформляется письменным уведомлением, а если увольнение инициирует работница, то ей пишется заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения;
при соглашении сторон составляется собственно письменное соглашение (где фиксируется причина, датировка, условия увольнения) |
| Издание приказа об увольнении | Используется типовой формат Т-8 либо произвольная форма;
в содержании документа должна быть ссылка на основание увольнения — статью Трудового кодекса; с изданным приказом под подпись следует ознакомить увольняемую сотрудницу |
| Заполнение трудовой книжки, расчет с увольняемой сотрудницей в день увольнения | Производится общим порядком
Расчет увольняемой включает: · заработок; · компенсация за неизрасходованный отпуск; · выходное пособие (если предусмотрено договорами либо назначено по решению нанимателя) в соответствующем размере |
Наниматель имеет право увольнять работников без отработки. При расторжении договора по взаимному соглашению обеих сторон отрабатывать также не нужно.
Отрабатывать 2 недели многодетная мама, как и все, обязана, если она увольняется по своей инициативе (ТК РФ, ст. 80). Тем не менее она может в заявление об увольнении включить просьбу исключить отработку. Наниматель вправе пойти ей навстречу и не требовать отрабатывать 2 недели, если увольнение инициируется работницей по уважительной причине.
Ошибки нанимателя при оформлении увольнения многодетной мамы
| Описание ошибки | Правильный вариант |
| Нарушена последовательность проведения процедуры сокращения штата. Многодетную маму сократили до исключения ее должности из штатного расписания | Законодательство требует строгого соблюдения порядка сокращения. Сначала нужно составить и согласовать новое расписание, предложить сокращаемому лицу все возможные варианты имеющихся вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК).
Работника увольняют: при отсутствии возможности трудоустройства в данной организации; в случае отказа от предложений нанимателя; только после исключения должности увольняемого из расписания |
| Наниматель уведомил многодетную маму о грядущем сокращении штатов за 3 месяца до начала, не указав конкретной даты | Действия нанимателя частично правомерны. Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает отправлять уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до события, т. е. позже нельзя. Это значит, наниматель в рассматриваемой ситуации прав, т. к. уведомил сотрудницу еще раньше, за 3 месяца.
Ошибка состоит в том, что он не указал конкретных сроков события. В тексте следует прописать: конкретную дату либо период, через который будет проводиться сокращение |
| Многодетной маме, работающей по совместительству, не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата на основном месте работы | Наниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенной работнице сообразно ст. 178 ТК РФ. Право на данный вид пособия, как и порядок проведения процедуры сокращения на основном месте работы не зависит от совместительства |
Экспертное мнение о порядке увольнения многодетной мамы по окончанию срока действия договора
Роструда на Информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» по обращению за октябрь 2016 года одного из пользователей в части этого вопроса сообщает следующее.
Стандартно срочный трудовой договор расторгается по окончании его действия (ст. 79, ч.1 ТК РФ). Об увольнении по этому основанию наниматель должен письменно оповестить работницу как минимум за 3 дня. Исключение — расторжение договора, заключавшегося на период отсутствия основного работника.
Указанная причина — истечение срока — не является увольнением по инициативе нанимателя. Соответственно, он вправе расторгнуть данный вид договора. Применительно к многодетным мамам расторжение соглашения по этому основанию производится единым порядком. Никаких особых условий, дополнительных привилегий на этот счет для этой категории граждан законом не предусмотрено.
Пример 1. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки
Многодетная мама В.М. Петрова, по должности бухгалтер, увольняется из ООО «Проект». Причина — перевод мужа на новую работу в другую местность. Работница планирует уволиться без отработки.
В. М. Петрова должна в произвольной форме написать заявление на увольнение. В его содержание нужно включить:
- Наименование организации, где заявительница работает (ООО «Проект).
- ФИО адресата — директора (В. Л. Кулаковский).
- ФИО заявительницы (В. М. Петрова).
- Собственно название документа («Заявление»).
- Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
- День увольнения (08.02.2024).
- Просьбу освободить от отработки 14 дней по причине перевода мужа в другую местность.
- Датировку написания заявления (26 января 2024 г.).
- Подпись заявительницы с расшифровкой.
Составив по данному образцу заявление, В. М. Петрова прилагает к нему копию приказа о переводе мужа и подает все вместе в этот же день (26.01.2024) на согласование нанимателю.
Читайте также статью ⇒ Увольнение при реорганизации.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?
Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.
Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия. В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять.
Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?
Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы). Выплата предусмотрена за 2 месяца.
Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.