По трудовому праву увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Если рассматривать с точки зрения кадрового учета – это процедура, следующая за прекращением выполнения обязанностей работника согласно трудовому договору. В Ст.77 ТК РФ представлены общие основания, руководствуясь которыми работодатель вправе уволить специалиста.
Обособленно в данном случае стоят категории граждан, дополнительно защищенные законодательством. Одним из которых являются молодые специалисты.
Кто это
Понятие «молодой специалист» не закреплено законодательством. В различных интерпретациях можно встретить в отраслевых соглашениях, нормативно-правовых актах, цель которых — регулирование трудовых отношений работодателя с данной категорией работников. Ст. 70 ТК РФ дает ее общее понятие. Обособленно в ней стоят те специалисты, права которых находятся под особой защитой законодательного процесса.
Они должны удовлетворять следующим требованиям:
- Очник, получивший диплом о средне-специальном или высшем образовании, участвующий в распределении по организациям от вуза с обязательным сроком отработки 2 года на государственной службе (бюджетной организации, как школа, армия, больница и т.п.)
- Не старше 35 лет, в некоторых регионах — 30.
- Он не может устраиваться на работу по распределению в организацию повторно после получения диплома.
Важно! Статус может быть продлен в отдельных случаях, если сотрудник проходит воинскую службу, обучается в аспирантуре на очном отделении, пребывает в отпуске по уходу за ребенком и др.
Статус сохраняется в течение двух лет после окончания вуза даже при смене работы.
Гарантии и льготы
Отсутствие четкого правого статуса данной категории работников, приводит к тому, что одни не знают о своих правах, а другие не считают нужным их соблюдать.
Ниже приведен перечень гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник, если доказан статус молодого специалиста:
| ТК РФ | Гарантии |
| Ст.165 | Общие при трудоустройстве, переводе, изменении в оплате труда |
| Ст. 167, Ст. 168, Ст.168.1 | в служебных командировках |
| Ст. 169 | Смена местожительства из-за работы |
| Гл. 25 | При исполнении государственных или общественных обязанностей |
| Гл. 26 | Совмещая работу с учебой |
| Ст. 178, Ст.180, Ст.181 | В определенных случаях прекращения трудового договора
|
| Ст. 234 | По причине не выдачи в срок работодателем трудовой книжки при увольнении работника |
Помимо них существуют и отдельные гарантии молодых специалистов:
| ТК РФ | Гарантии |
| Ст.70 | Не устанавливается испытательный срок |
| Ст. 133 | Заработная плата не ниже прожиточного минимума |
Гарантии, не регламентированные ТК РФ, но которые имеют место быть в коллективном договоре:
- Закрепление наставника
- Повышение квалификации или переподготовки за счет работодателя
- Надбавки стимулирующего характера: единовременные пособия при устройстве на работу, подъемные, ежемесячная надбавка в течение 3-х лет
- Материальная помощь при обустройстве по месту жительства
- Помощь в решении жилищного вопроса (предоставление служебной квартиры, помощь в приобретении жилья и т.п.)
Можно ли уволить молодого специалиста
Расторгнуть трудовой договор может как специалист, так и работодатель. В первом случае работник должен возместить предприятию или государству все затраты на обучение.
Руководитель вправе уволить молодого специалиста, не выполняющего свои обязательства. К их числу относятся:
- Соблюдение требований ТК РФ
- Совершенствование своих профессиональных навыков
- Устранение недостатков своей работы, выявленных сами и вышестоящим руководством
- Ответственное выполнение поручений
- Соблюдение общепринятых морально-этических норм.
Например, если молодой специалист – учитель, руководитель, при имеющихся фактах неисполнения его должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, вправе сделать дисциплинарный выговор. При наличии более 3- замечаний директор на законных основаниях может запускать процедуру увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке.
Читайте также статью⇒Увольнение молодого специалиста по собственному желанию.
Причины увольнения
Законодательством наложен запрет на увольнение молодых специалистов при не наступлении срока обязательной отработки. Исключение составляют условия, прописанные в ТК РФ, а именно:
- Ст.77 ТК РФ если это не противоречит правам работника как молодого специалиста
- При сокращении.
Согласно Ст. 179 ТК РФ, организация оставляет за собой преимущественно право сокращать работника с меньшей квалификацией и трудовой производительностью.
Сокращение также возможно, если молодому специалисту выдана справка о самостоятельном трудоустройстве либо последующего перераспределения. Если предприняты все меры по поиску вариантов других вакансий и мест работы, расторжение трудового договора также правомерно.
Читайте также статью⇒Увольнение без объяснения причин ТК РФ.
Порядок прекращения трудового договора
Если инициатором выступает работник, необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. В нем должна быть следующая информация:
- Формулировка, которая поясняет, что инициатором является работник («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор»)
- Последний день работы
- Подпись сотрудника с расшифровкой.
Порядок расторжения регламентируется ст.84 ТК РФ. Работодатель издает приказ по форме Т-8. В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен работник лично.
Порядок оформления:
- В шапке документа в верхнем правом углу наименование организации, код ОКПО, номер и дата составления документа
- В теле приказа указывается номер трудового договора, подлежащего расторжению, а также документ, являющийся основанием расторжения (заявление работника, служебная записка, приказ о сокращении и т.п., его номер и дата) и статья ТК РФ, в силу которой работодатель вправе расторгнуть договор
- Ниже подпись руководителя с расшифровкой
- «С приказом ознакомлен» — подпись работника и дата, когда именно человек был ознакомлен.
Последствия увольнения молодого специалиста
Государство строго следит за правомерностью увольнения молодых специалистов. Предприятиям необходимо иметь четкую доказательную базу для защиты своих интересов:
- Если работодатель оплачивает обучение специалиста, прописать в договоре пункт о возмещении средств при если работник увольняется ранее отработанного срока
- Установление испытательного срока неправомерно, в противном случае может быть обращение в суд или правовому инспектору
- При сокращении штата, увольнять молодого специалиста, не обязанного проходить аттестацию в течение первого года после окончания ВУЗа, необходимо четко доказать профпригодность другого человека.
Экспертное мнение в вопросах расторжения договора с молодым специалистом
Среди экспертов расходятся мнения касательно законодательной защиты молодых специалистов.
«Поставьте себя на место работодателя. Нанимая выпускника вуза, он покупает кота в мешке — специалиста без опыта, с неясно каким характером. Берет, дает зарплату, а если возникает необходимость сокращения штатов, вместо того, чтобы сократить молодого специалиста, от которого пока мало толку, он вынужден будет сократить опытного работника. И все потому, что у молодых специалистов есть гарантии»…
Андрей Алексеевич Гудков — доктор экономических наук, независимый эксперт.
«У нас нет института молодого специалиста, нет квоты для молодых, и они уезжают. Это боль для России. Молодой человек должен иметь гарантию, после института он не может быть уволен в течение трех лет»…
Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Николаевна Москалькова.
Примеры из практики
Пример 1. Программисту как молодому сотруднику ежемесячно доплачивали в первый год работы 5% от зарплаты, во второй – 10%. После 1,5 лет работодатель увольняет работника из-за дисциплинарного нарушения, требуя возместить все выплаченные ранее надбавки. Если вина доказана, увольнение будет законным, однако возмещать специалист ничего не обязан, поскольку заработная плата прошлых периодов выплачивалась за выполняемыми ими обязанности.
Пример 2. Молодой специалист спустя 1,5 лет работы попал под сокращение. Предлагается другая вакансия на место пенсионера, который собирается продолжить работу. Поскольку наступление пенсионного возраста не подразумевает расторжение трудового договора, при наличии должных оснований работодатель вправе сократить специалиста меньшей квалификации согласно Ст.179 ТК РФ.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Может ли рассчитывать молодой учитель, устраивающийся по окончании педагогического вуза в частную школу, на льготы и дополнительные выплаты согласно своему статусу?
Ответ: нет не может. Такие льготы распространяются только на бюджетные организации (школы, детские сады и т.п.). Статус молодого специалиста может быть доказан соответствующим направлением вуза.
Вопрос №2 Имеет ли работодатель право перевести молодого специалиста на другую работу?
Ответ: нет, не может. Если профиль отличается от того, что указан в дипломе, молодой специалист может не дать свое согласие.
Вопрос №3 Имеют ли право уволить специалиста, если не предоставили наставника?
Ответ: Обязательное предоставление наставника не регламентировано ТК РФ. Если имеется факт невыполнения нарушения дисциплины или неоднократным пренебрежением своими должностными обязанностями, процедура увольнения правомерна.