С начала 2024 году в ТК РФ вступили в силу ряд поправок, но необходимость соблюдения предупредительного срока работниками при увольнении все же осталась. Есть и исключения, когда они могут расторгать трудовые договоры в любую удобную им дату без отработки. Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.
Как уволиться по собственному желанию?
Существует несколько способов прекращения трудового договора согласно законодательству:
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- По желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Сама процедура расторжения трудового соглашения со стороны работника очень проста и выглядит так:
- За две недели до предполагаемой даты увольнения подается соответствующее заявление. Причины своего решения гражданин объяснять не обязан.
- Если получается договориться с работодателем, сотруднику не придется отрабатывать 2 недели. Также есть факторы, при которых он это делать и вовсе не обязан. Они закреплены в ст. 80 ТК РФ.
- В последний день трудовой деятельности гражданин получает полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, забирает трудовую книжку.
Получив заявление от подчиненного, работодатель в свою очередь должен произвести следующие действия:
- Подписать его, затем предоставить в отдел кадров для составления приказа об увольнении и передачи в бухгалтерию.
- Получить приказ и подписать его, затем отдать на ознакомление увольняющемуся сотруднику. Он тоже должен поставить на нем свою подпись.
- Если руководитель работает как ИП и в его компании нет отдела кадров и бухгалтерии, все представленные выше шаги он выполняет самостоятельно, а также производит бухгалтерский расчет, заполняет личную карточку и выдает документы подчиненному в последний день его работы.
Как уволиться без отработки
Существует несколько факторов согласно ст. 80 ТК РФ, при которых сотрудники могут увольняться, игнорируя двухнедельный срок предупреждения:
| Причина | Пояснение |
| Поступление в ВУЗ на очное отделение | Потребуется соответствующая справка из учебного заведения |
| Внутренний перевод на другую должность | Если перевод выполняется внутри организации, устанавливается дата, наиболее удобная для работника и работодателя |
| Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям | Предоставляется медсправка, подтверждающая наличие заболевания |
| Уход за тяжелобольным родственником или малолетним ребенком | Нужно представить медсправку из лечебного учреждения |
| Прекращение действия трудового договора | Актуально, если он был заключен на определенный срок |
| Выход на пенсию | Достаточно заявления сотрудника |
| Пренебрежение работодателем законодательными нормами | В случае невыплаты зарплаты, возложения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, и т.д. |
| Вынужденная смена места жительства | Предоставляется подтверждающий документ: справка с места работы супруга, если его переводят в срочном порядке в другой город |
Увольнение по соглашению сторон без отработки
Наиболее приемлемый для всех способ расторжения договора – заключение соглашения при увольнении. В этом случае устанавливается удобная для сторон дата разрыва трудовых отношений и иные условия:
- Размер компенсаций.
- Величина выходного пособия.
- Продолжительность отпуска с указанием даты начала и окончания.
- Иные требования.
Какие существуют достоинства и недостатки у такого варианта увольнения:
| Плюсы | Минусы |
| Можно выбрать наиболее удобную дату прекращения трудового договора | Получится уволить сотрудника даже тогда, когда он находится в отпуске, если он с этим согласен |
| Возможность получения дополнительной компенсации от работодателя, помимо зарплаты и расчетов за неотгулянный отпуск | Нет необходимости согласовывать увольнение с Профсоюзом |
| Более высокий размер пособия по безработице по сравнению с увольнением по своему желанию, если работник планирует становиться на учет в Центре занятости | Нельзя в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении, а также оспорить прекращение договора в суде |
Процедура в данном случае начинается с подачи одной из сторон уведомления с предложением о расторжении договора по соглашению. Далее действия выглядят так:
- Производятся переговоры. По итогам составляется соглашение, подписывается руководителем и сотрудником.
- Оформляется приказ.
- Готовится справка-расчет, перечисляются все выплаты.
- Трудовая книжка отдается на руки работнику в последний день трудовой деятельности.
Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.
Увольнение без отработки при срочном трудовом договоре
Особенности прекращения договора в данном случае регулируются ст. 79 ТК РФ. Работник, трудоустроенный по срочному контракту, обязан уведомить своего руководителя о желании уйти не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Если же срок соглашения уже истек, оно автоматически считается расторгнутым, и сотрудник имеет право прекратить свои трудовые функции.
Без трехдневной отработки можно уволиться в случае, когда подчиненный заболел и больше не может выполнять должностные обязанности, а альтернативных вакантных мест у работодателя нет. Если соглашение заключено только на определенный сезон, оно считается расторгнутым по его окончании.
Что делать, если работодатель нарушает нормы ТК РФ?
Наиболее распространенным нарушением со стороны работодателей является невыплата или задержка заработной платы. Согласно нормам ст. 142 ТК РФ, в случае, когда продолжительность задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право предоставить руководителю письменное уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента фактической выплаты всех причитающихся сумм.
Если работодатель пренебрегает требованиями систематически, сотрудник может подать заявление на увольнение, не указывая в нем причины.
Пример:
Борисов В.В. работает в ООО, дни зарплаты и аванса установлены нормативными актами организации – последний день месяца и 16 число. Он не получает зарплату уже 5 недель, поэтому решил уволиться. Работодатель принял заявление, но в последний день работы так и не рассчитался подчиненным.
На следующий день после ухода из организации Борисов В.В. обратился в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты и компенсаций. После проверки было составлено предписание на имя его руководителя, согласно которому тот обязан перечислить Борисову В.В. все день до определенной даты.
«В 2024 году появилось новое приложение «Я – инспектор», благодаря которому люди могут подавать жалобы о задержке заработной платы и иных нарушениях, допущенных руководителями. Программа разработана с целью уменьшения количества недобросовестных работодателей и снижения суммарной задолженности по зарплатам по стране» — говорит В.С. Лосев, заместитель главы управления Роструда.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели в любом случае.
Нет, это недопустимо, если у работника есть уважительные причины, на основании которых трудовой договор должен быть расторгнуть в любую удобную для него дату.
Ошибка №2. В заявлении не указывается дата увольнения.
Если сотрудник хочет уволиться в конкретный день, он обязан указать соответствующую дату и причину, почему договор нужно расторгнуть без отработки, в противном случае работодатель может обязать отрабатывать две недели.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Да, можно. Таким образом получится избежать двухнедельной отработки, но для этого нужно рассчитать дату подачи заявления. Например, если отпуск длится с 01.05.2017 по 28.05.2017, оно должно быть направлено руководителю не позднее 14.05.2017г.
Вопрос №2. Каков срок обязательной отработки для руководителей?
В отличие от рядовых сотрудников, для лиц, занимающих руководящие должности, установлен увеличенный срок предупреждения – 1 месяц.
Заключение
Возможность увольнения без отработки двух недель предусмотрена законодательством в исключительных случаях, поэтому без наличия уважительных причин у работника не получится уйти из организации в удобную для него дату.