Увольнение в порядке перевода отличается об обычной процедуры увольнения. Например, для такого увольнения потребуется договоренность между принимающим и увольняющим работодателем, составленная в письменном виде. В статье рассмотрим порядок увольнения работника путем перевода в другую организацию, а также приведем образцы основных документов.
Увольнение в порядке перевода
Увольнение в порядке перевода может потребоваться, например, когда работник решил переехать и в другом городе уже нашел новое место работы. Переводят сотрудников в другую компанию на основании просьбы работника, оформленной в письменном виде, либо с его письменного согласия. При этом трудовой договор с ним расторгается (72.1 ТК РФ).
Для того, чтобы увольнение таким способом имело законную силу, оформить его можно только при наличии соглашения между настоящим и будущим работодателем, а также согласия работника. Другими словами, необходим документ, подтверждающий такой вид увольнения (Читайте также статью ⇒ Увольнение на основании решения суда).
Способы увольнения
От конкретного способа увольнения в порядке перевода будет зависеть порядок кг оформления. Например, в некоторых случаях не потребуется написание работником заявления на увольнение. Можно выделить следующие виды увольнения в порядке перевода:
- Когда от будущего работодателя поступает письмо с просьбой об увольнении работника в порядке перевода в его компанию. В этом случае работник пишет заявление об увольнении, в котором указывает наименование компании, в которую он планирует перевестись;
- Настоящий работодатель направляет будущему работодателю ходатайство о приглашении работника в их компанию в порядке перевода. Происходит это в том случае, если будущий работодатель еще не направлял подтверждение о переводе работника. Направить ходатайство работодатель может как самостоятельно, так и по просьбе работника. После того, как приглашение о переводе получено, работник пишет заявление на увольнение, в котором указывается просьба «уволить в порядке перевода» в другую компанию. К заявлению прикладывается официальное приглашение будущего работодателя.
- Заключается соглашение между работником и работодателем. Заявление в этом случае работник не пишет. При таком варианте увольнения составляется соглашение между настоящим работодателем и работником об увольнении в порядке перевода для работы в другую компанию. К соглашению прикладывается письмо от будущего работодателя.
- Заключается трехстороннее соглашение между работником, настоящим и будущим работодателями. Такой вариант встречается редко.
Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Отпуск при увольнении
Важно! Работнику, увольняемому переводом можно отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, однако денежную компенсацию за неиспользованные им дни отпуска выплатить нужно обязательно.
Компенсация за неиспользованный им отпуск предусмотрена статьей 127 ТК РФ. Не смотря на то, что работник переводится в другую компанию, настоящие трудовые отношения в ним прекращаются, а значит и «неотгулянные» им дни отпуска нужно оплатить. Если работодатель дает на это согласие, то работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Для этого работнику потребуется написать заявление. За день увольнения в этом случае будет приниматься последний день отпуска.
Порядок увольнения
После того, как принято решение об увольнении работника, работодатель издает приказ об увольнении. После чего вносит данные в личную карточку работника, а также делает запись об увольнении в трудовую книжку. Формулировка в трудовой книжке будет следующей: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Континент» (ООО «Континент» пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)». В качестве основания для увольнения указывается приказ (Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по форме Т-8). Таким образом, для оформления увольнения потребуются следующие документы:
- Заявление от работника;
- Соглашение между двумя работодателями
Важно! Все документы, которые заполняются при увольнении должны содержать информацию о том, что увольнение в порядке перевода происходит с согласия работника, либо по его просьбе.
Испытательный срок
Важно! Если работник был приглашен на работу в порядке перевода из другой компании, то испытательный срок ему не устанавливается (70 ТК РФ).
Кроме того, работнику, приглашенному на работу переводом нельзя отказать в трудоустройстве (64 ТК РФ) определенный период времени. Если работодатель сначала направил в письменном виде приглашение на работу сотрудника другой компании, то отказать в заключении трудового договора он не имеет право в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя. В случае получения отказа работник вправе обратиться в суд для его обжалования. Работодателя суд скорее всего обязует трудоустроить работника.
Ответственность работодателя за отказ в трудоустройстве
Работодателю, отказавшему в приеме на работу кандидата, приглашенного в порядке перевода в письменном виде грозит наказание за административное правонарушение (5.27 ТК РФ):
- 1 000 – 5 000 рублей – для должностного лица;
- 1 000 – 5 000 рублей (либо приостановление деятельности на срок до 90 дней) — для предпринимателя;
- 30 000 – 50 000 рублей (либо приостановление деятельности на срок до 90 дней) — для организаций.
Должностному лицу, которое ранее уже подвергалось административному наказанию за подобное нарушение также грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении).
Законодательная база
| Статья 72.1 ТК РФ | «Перевод на другую работу. Перемещение» |
| Статья 64 ТК РФ | «Гарантии при заключении трудового договора» |
| Статья 5.27 КоАП | «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» |