Увольнение
В текущем году требования к правильному оформлению трудовой книжки включают: ТК РФ, ст. 66. Инструкции (постановление Минтруда № 69 от 10.
При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения
Кадровый орган предприятия вносит записи в трудовую книжку работника при приеме, переводе, увольнении лица (ст. 66 ТК РФ). Основаниями для внесения записей
Работнику при трудоустройстве необходимо представить работодателю личные документы. Обязательный перечень представлен в ст. 65 ТК РФ. Предъявление руководителю
При заполнении трудовых книжек нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Постановление Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении
Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его до наступления срока увольнения. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ (ТК
Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ прекращения трудовых отношений как для работодателя, так и для сотрудника.
Практически во всех организациях есть работники, систематически опаздывающие на работу. Причины для опоздания могут быть разными и не все из них являются уважительными.
При трудоустройстве работника на работу заключение трудового договора является обязательным условием. Ошибки при заключении трудового договора могут обернуться
В большинстве случаев действующее законодательство оказывается на стороне работника предприятия, какой бы сферы трудовых отношений это не касалось.