Увольнение

По трудовому праву увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Если рассматривать с точки зрения кадрового учета

Административный отпуск предоставляется работнику по согласованию между руководителем и сотрудником. Во время нахождения в отпуске оплата не производится.

Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели выступают нанимателями наряду с организациями покрупнее.

Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя. Любые ошибки или халатность со стороны организации

Независимо от того какова причина увольнения сотрудника, это в любом случае означает прекращение трудовой деятельности и отсутствие в течение какого-то

Труд по совмещению – явление распространенное. Совместитель (внутренний или внешний) – абсолютно полноправный сотрудник. Его работа регулируется ТК РФ.

Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (Далее – ФЗ № 53-ФЗ). Военнослужащий может уволиться с воинской службы

Испытательный срок позволяет сторонам трудовых отношений определить необходимость дальнейшего сотрудничества. Руководителю предприятия или подразделения

Работа по совместительству является формой дополнительного трудоустройства. Обязанности по совместительству сотрудники исполняю в свободное от основной

Вопрос сокращения может коснуться каждого трудящегося, но ситуация может измениться так, что работодатель передумает. В этом случае требуется инициировать