Увольнение

Как поступить работодателю, если кто-то из его подчиненных не в состоянии качественно выполнять свои обязанности и нередко подводит весь коллектив?

Каждая вакансия требует от работника, занимающего ее определенных профессиональных знаний и навыков. Особенно это касается специализированных должностей

Кадровая политика организации играет важную роль в деятельности любой компании. Сотрудники, их квалификация и лояльность к организации зачастую являются

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен.

Назначение группы по инвалидности предусматривает полную или частичную утрату трудоспособности, степень которой определяется справкой МСЭ.

Статья 80 ТК РФ дает человеку возможность отозвать ранее поданное письменное прошение об увольнении, то есть у него есть право передумать и остаться на работе.

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном.

Если работник отгулял очередной оплачиваемый отпуск авансом, а впоследствии решил уволиться, директор может произвести удержание за неотработанные дни.

Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя.

В целях поддержания миграционной политике в нашей стране была разработана система патентования иностранных работник приезжающих к нам из стран, с которыми