Понятие и виды дисциплинарной ответственности в 2024 году

Применение мер дисциплинарной ответственности является наиболее распространенным методом наказания сотрудников компаний за нарушения и предоставления дальнейших допущений проступков. Применять дисциплинарные меры запрещено, если законом не предусмотрен конкретный случай для назначения наказания. Существует несколько видов мер привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки, и каждый из них выбирается в зависимости от степени тяжести нарушения. Давайте рассмотрим понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Действующие положения Трудового кодекса определяют понятие «дисциплинарной ответственности» как разновидность юридической ответственности, подразумевающую проведение дисциплинарного взыскания, общего или специального. Общие меры применимы в отношении простых сотрудников коммерческих и государственных учреждений, а специальные утверждены специально для привлечения к ответственности государственных служащих и военнослужащих.

Меры взысканий за дисциплинарные проступки применяются работодателями в отношении некоторых категорий сотрудников, допустивших нарушение трудового распорядка. Основными целями привлечения к ответственности являются:

• формирование у сотрудника представления о недопустимости допущения некоторых нарушений;
• восстановление возникших раньше общественных отношений между некоторыми работниками на предприятии;
• предотвращение дальнейших нарушений со стороны сотрудника;
• формирование необходимого работодателю поведения на рабочем месте работника, а также границ допустимых послаблений.

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий: особенности общей дисциплинарной ответственности

Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение одного из следующих взысканий — замечание, выговор, увольнение.

Общая дисциплинарная ответственность применима в случаях, когда рассматриваются дела о нарушениях в рамках обыкновенного трудового распорядка на гражданских предприятиях. Ответственность может наступить в случае несоблюдения оговоренных в трудовом договоре правил внутреннего распорядка. Привлечены к общей дисциплинарной ответственности могут быть все сотрудники фирм, подписавшие трудовое соглашение. Невозможно привлечь к ответственности следующих лиц:

• сотрудников, в отношении которых не действуют положения коллективного договора;
• работники, на которых распространяются специальные меры дисциплинарной ответственности.

Данный вид ответственности за нарушения характеризуется следующими особенностями использования:

1. Перед тем, как приказ о принятии мер по взысканию вступит в силу, документ необходимо передать сотруднику для ознакомления под подпись.
2. Наниматель должен получить от работника объяснительную записку с указанием причин нарушения трудового распорядка.
3. Существует временное ограничение на применение мер взыскания — 30 дней с даты допущения проступка или с даты его обнаружения руководством. Прочие временные рамки выглядят следующим образом:
   • привлечь к ответственности сотрудника руководитель может максимум в течение полугода с даты проступка;
   • наказать за нарушение, допущенное из-за организации аудиторской проверки, можно в течение 2 лет;
   • приказ руководство должно издать в течение 3 дней после обнаружения нарушения, в это же время сотрудник должен написать объяснительную.

Читайте также статью ⇒ «Привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего».

Понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий: особенности специальной дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность утверждается для определенного особого круга лиц и регламентируется положениями и уставами. Главными отличиями данного вида ответственности от общей дисциплинарной ответственности являются следующие моменты:

• нормативными документами утвержден конкретный закрытый перечень лиц, к которым применима специальная ответственность;
• конкретные меры привлечения к ответственности определяются на основании степени вины лица, степени серьезности нарушения и возможных последствий проступка;
• список имеющих законное право на назначение специального наказания органов исполнительной власти ограничен законом;
• обжалование принятых мер взыскания возможно только в специальном порядке.

Специальные меры ответственности распространяются на следующих лиц, допустивших нарушение:

• сотрудников опасных производств;
• работников, занятых обслуживанием железных дорог;
• госслужащих;
• судей всех уровней;
• прокуроров.

В последних двух случаях одной из мер дисциплинарных взысканий является уголовное наказание.

Читайте также статью ⇒ «Меры дисциплинарной ответственности государственных служащих».

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал лишение премии, о выплате которой написано в трудовом договоре.

Комментарий: Если выплата премиальных регламентирована трудовым договором, премия является основной выплатой, как и зарплата, а потому лишать денег сотрудника нельзя даже в качестве дисциплинарного взыскания.

Ошибка: Сотрудник, не согласный с принятой в отношении него мерой дисциплинарного взыскания, не заявил о нарушении своих прав в вышестоящие органы.

Комментарий: Если сотрудник предприятия считает, что его права были нарушены неправомерным применением в отношении него меры дисциплинарного взыскания, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Ответы на распространенные вопросы про понятие дисциплинарной ответственности виды дисциплинарных взысканий

Вопрос №1: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя фирмы или начальника структурного подразделений компании?

Ответ: Да, на возможность привлечения указанных должностных лиц к дисциплинарной ответственности указывает статья 195 ТК РФ.

Вопрос №2: Можно ли вместо увольнения применить другие 2 меры дисциплинарного взыскания одновременно — замечание и выговор?

Ответ: Нет, даже ради того, чтобы достаточно наказать сотрудника, не уволив его, невозможно применить сразу 2 меры дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя.