По мнению работодателей, выпускники ВУЗов не могут работать удаленно, хоть хотят этого. Все дело в том, что переведя на такой формат исполнения трудовых обязанностей своих работников в период введения в России ограничительных мер, компании столкнулись с тем, что норма выработки молодых специалистов резко упала. Снизилась их мотивация, а также уровень качества выполненной работы.
Исследования компании Kontakt InterSearch Russia
Компания по рекрутингу Kontakt InterSearch Russia провела исследование, в ходе которого выявила, что молодые специалисты плохо справляются со своей работой на удаленке.
Кроме того, ожидания выпускников ВУЗов по отношению к будущей заработной платы немного завышены. Работодатели не могут предложить такого уровня оплаты труда специалистам, которые только выпустились из ВУЗов. Некоторые компании вообще отказываются оплачивать стажировку, на что согласны лишь 5% выпускников.
Нуждаемость работодателей в специалистах
В ходе исследования аналитики компании Kontakt InterSearch Russia в каких специалистах больше всего нуждаются Российские компании.
| Должность специалиста | Уровень нуждаемости работодателей в специалистах, в % | Доход, предлагаемый компаниями молодым специалистам, в тыс.рублей |
| IT | 32 | 30 — 50 |
| Менеджер по продажам | 26 | 15 — 20 |
| Инженер | 22 | 15 — 25 |
| Маркетолог | 21 | 18 — 25 |
Важно! Очень малая доля молодых специалистов соглашается на тот уровень заработной платы, который им предлагает работодатель.
Оценка молодых специалистов работодателями
В ходе исследования аналитики компании Kontakt InterSearch Russia определили, по каким личностным качествам работодатели оценивают молодых сотрудников.
- 60% компаний ценят в молодых специалистах их компетенцию. Это и не удивительно, ведь в дальнейшем сотрудник будет трудится в штате, а от уровня исполнения трудовых обязанностей зависит успех фирмы в целом.
- 54% работодателей говорят, что им важно ориентирование молодого специалиста на результат. Все дело в том, что по мнению руководителей крупных компаний, успеха добивается тот сотрудник, не который обладает высокими познаниями, а тот, кто стремится сделать лучше, чем есть сейчас.
- Многие компании ценят в молодых сотрудниках умение работать в команде. Так ответили 49% руководителей. Все дело в том, что успех фирмы во многом зависит именно от взаимодействия всех отраслей, а не от одного человека.
- Коммуникабельность молодого работника также высоко ценится работодателями.
- Наличие высшего образования и знание иностранных языков также будет огромным плюсом для выпускников ВУЗов.
Важно! Работодатели оценивают сотрудников на собеседовании, задавая простые, но осмысленные вопросы.
Зарплатные ожидания молодых специалистов
Ожидания уровня дохода выпускников ВУЗов никогда не совпадает с действительностью. Компании не готовы платить не опытным сотрудникам высокие заработные платы, а молодые специалисты не довольны предлагаемым уровнем оплаты труда. Так, компания Kontakt InterSearch Russia опросила выпускников Вузов и составила примерный рейтинг ожидания дохода от молодых специалистов:
28% опрошенных студентов, хотели бы после выпуска из образовательного учреждения получать не меньше 50 тысяч рублей;
23% опрошенных устроила бы заработная плата в 40 тысяч рублей, с учетом последующего повышения;
еще 23% студентов считают, что справедливой для них заработной платой будет доход в размере 60 тысяч рублей;
21% молодых специалистов согласны на заработную плату в размере 18 – 25 тысяч рублей;
а 5% выпускников готовы стажироваться в компании бесплатно, а потом получать заработную плату в размере от 35 тысяч рублей.