Документы при увольнении

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном.

Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим, что сотрудник официально работал на предприятии. При  первичном трудоустройстве, работодатель

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон.

В любой момент организации требуется оптимизировать текущие расходы. Начиная, как правило, с ревизии кадров следует знать точные признаки массового сокращения персонала.

Обходной лист — действующий на сегодня формат кадровой отчетности. В ТК РФ он никак не обозначен. Обязанность по его оформлению для увольняемых работников

Порядок и основание увольнения лица в связи с получением инвалидности и выходом на пенсию определяются категорией группы, назначенной сотруднику.

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам: Собственное желание сотрудника По инициативе

Во времена трудной ситуации в стране, в период  экономического кризиса работодатели сталкиваются с необходимостью оставления уведомления по разным причинам

Почти каждый человек  меняет место своей работы, на это есть различные основания и разного рода причины. Смена работы может происходить как по желанию