Документы при увольнении

Оптимизация штатной структуры организации (попросту сокращение штата) -— упразднение конкретных должностей и, соответственно, увольнение работников, которые их занимали.

Большинству руководителей рано или поздно приходится прибегать к процедуре сокращения должностей. Очень важно проводить ее с полным соблюдением правовых

В организации со всеми работниками без исключения обязательно должен быть заключен трудовой договор. И генеральный директор, являющийся учредителем, не

В связи с разными обстоятельствами иногда в ходе деятельности организации возникает необходимость изменения штата работников. Разные факторы влияют на

Процедура увольнения сопровождается оформлением большого объема документации. Часть ее остается в организации, а другая часть передается работнику.

Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания

Прием и увольнение сотрудников операция рутинная и простая. Как поступить кадровику, если сотрудник уже трудится в организации как совместитель и просит

При инициировании процедуры сокращения штата руководители обязуются не только производить полный расчет за неоплаченное время работы и неиспользованные

В приказе об увольнении фиксируется последний день работы служащего (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Последующая трудовая деятельность невозможна без наличия трудовой книжки.