Компенсацию за ненормированный рабочий день могут утвердить официально

Скоро за ненормированный рабочий день, возможно, будут платить реальные деньги. С предложением о введении компенсации выступил Дмитрий Медведев.

«Понятие «ненормированный рабочий день» было введено еще в тяжелое советское время, когда люди работали на износ, поднимая с колен экономику страны. Сейчас те времена далеко ушли в прошлое, а ненормированный рабочий день остался. Многие работодатели и сегодня злоупотребляют правом установления работнику ненормированного рабочего дня, лишая его личной жизни и пространства».

Председатель «Единой России», зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев

Предложение введении компенсации за ненормированный рабочий день

Ввести материальную компенсацию вместо трехдневного дополнительного отдыха для работников с ненормированным рабочим днем предложил заместитель председателя Совбеза Дмитрий Медведев. Он считает, что каждый человек должен иметь личное время для семьи и себя. Ну, а в том случае, если он примет решение трудится без учета рабочего времени, то работодатель обязан выплачивать компенсацию

Размер доплат за ненормированный рабочий день

Предполагается,  что размеры выплат будут зависеть от ряда факторов.

  1. Формата работы. Нужно понять, каким образом работник осуществляет свои трудовые обязанности. Например, если человек трудится дома, то размер компенсации может быть чуть ниже. Это связано с тем, что работнику нет необходимости добираться до дома в позднее время.
  2. Характера трудовых отношений. Если заключен срочный трудовой договор, то размер компенсации может быть обговорен заранее, при подписании контракта.
  3. Средней продолжительности работы. Предполагается ввести формулу расчета рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем.
  4. Вид трудовых обязанностей. Например, труд специалиста ценится гораздо выше, чем работа простого рабочего с завода. Поэтому и сумма компенсации должна зависеть от спецификации, а также от вида работы.

Важно! Размер компенсации предлагают связать со среднемесячной заработной платой и назначить определенный процент, сумма выплаты ниже которого не может быть.

№ пп Вид ненормированной работы, за которую положена надбавка Размер надбавки в % от среднемесячного заработка
1 Ненормированная работа на постоянной основе 30
2 Временная ненормированная работа 30 за количество дней
3 Комбинированная (установлена продолжительность рабочего дня, однако иногда работодатель привлекает сотрудника к ненормированной работе) 15

Важно! Представленные расчеты носят ориентировочный характер. Законопроект о введении компенсации за ненормированный рабочий день находится на стадии рассмотрения.

Достоинства и недостатки введения компенсации за ненормированный рабочий день

К достоинствам введения компенсации за ненормированный рабочий день, можно отнести следующие факторы:

  • усиление морального удовлетворения сотрудника;
  • увеличение финансового благосостояния работника;
  • пупинизация мотивации;
  • снижение риска профессионального выгорания работника.

Введение компенсации за ненормированный рабочий день имеет и недостатки, как для работника, так и для работодателя.

Сотрудник, который понимает, что за ненормированный рабочий день он будет получать реальные деньги, больше подвержен стрессу и хронической усталости. Все дело в том, что, желая повысить свое финансовое благосостояние, работник будет пытаться осуществлять трудовые обязанности как можно чаще и больше, закрывая глаза на усталость и отказываясь от отдыха. Подобный формат работы приведет к проблемам со здоровьем.

Для работодателей, введение компенсации за ненормированный рабочий день обернется дополнительными финансовыми затратами, что повлияет на объем конечной прибыли.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector