Может ли работник отказаться и не ходить в отпуск

Каждый человек, где бы он не трудился, и в чем бы ни заключалась его трудовая деятельность, имеет законное право отдохнуть от своей работы и заняться интересными ему делами, будь то общение с семьей или туризм.

Какой бывает отдых у трудоустроенных

Отпуск в общем смысле этого слова означает такой перерыв в работе, который работник устраивает себе с разрешения своего работодателя на определенный отрезок времени с целью отдохнуть от работы или с какой-либо иной полезной для себя целью, во время которого он не теряет свою должность и место. 

Все виды отпусков, которыми могут воспользоваться российские работники, закреплены в Трудовом кодексе. Законодательном предусмотрено, что в течении года сотрудник организации должен хотя бы один раз воспользоваться своим правом на отдых и уйти в отпуск.

Так что же такое этот гарантированный периодический отпуск? Это определенный непрерывный отрезок времени, который должен быть предоставлен сотруднику организации для отдыха, и во время которого за ним сохраняется его рабочее место и его средняя заработная плата.

То есть, оплачивает этот отдых работнику его организация. Хотя бы раз в год уйти в отпуск имеют право все сотрудники организации, вне зависимости от подчиненности, размера организации, местонахождения, специфики работы и тому подобных факторов. Нельзя лишить работника его отпуска за какую-либо провинность. Не имеют отпуска только те сотрудники, которые не находятся в штате организации, а работают, например, по договору подряда.

Возможность идти в отпуск появляется, когда сотрудник проработал шесть месяцев с момента прихода в компанию. При этом работник может по договоренности с руководством уйти в отпуск раньше этого срока.

Обязательность соблюдения графика отпусков

Внутренний документ организации, в котором пофамильно указывается очередность ухода в отпуск сотрудников, называется графиком отпусков. График подписывается руководителем организации. В этом важном для каждого работника документе содержится информация о каждом сотруднике каждого структурного подразделения компании, о датах начала и окончания отпуска, о продолжительности, измеряемой в календарных днях. Также в графике указывается информация о том, положен ли сотруднику оплачиваемый проезд до того места, где он намерен проводить свой отпуск, и если положен, то каким маршрутом сотрудник намерен добираться до места своего отдыха, и какие билеты ему будут оплачиваться за счет организации.

Указанная выше информация включается в график сотрудником кадровой службы организации исходя из сведений, предоставляемых самим работником. Даты и продолжительность предстоящего отпуска работник должен согласовать заранее со своим непосредственным руководителем.

График должен быть составлен и подписан руководителем организации еще до наступления периода, на который он распространяется, поэтому заявления от сотрудников компании обычно собирают заранее, для того чтобы у работников кадровой службы было время подготовить и согласовать документ. 

После того, как график был утвержден руководителем, он становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками компании, в том числе, ее руководством. Поэтому, занимаясь планированием своего отпуска, работники организации должны сверяться с указанной в графике отпусков информацией. Также график помогает руководителям отделов и управлений подготовиться к предстоящему отсутствию своих сотрудников и вовремя подобрать им замену. В то же время, финансовая служба, сверяясь с графиком отпусков, имеет возможность своевременно осуществить все необходимые выплаты, положенные отпускникам.

Вносить в график изменения в течении года также возможно, однако согласовать такие изменения после начала года будет уже сложнее. Льготным категориям сотрудников разрешается уходить в отпуск в любое время года. К таковым относятся, например, женщины, у которых скоро начнется отпуск по беременности и родам.

Возможен ли отказ работника от отпуска

В соответствии с Трудовым законодательством, сотрудник организации в течении года обязательно должен отдохнуть от работы в отпуске хотя бы один раз. При этом, у руководства компании есть обязанность за две недели до отпуска напомнить своему сотруднику об этом. Однако, нередко наблюдаются случаи, когда по своим личным причинам, проработав весь год, работник может так ни разу и не уйти в отпуск. Также бывают случаи, когда, в силу производственной необходимости, не торопиться с отдыхом работника просит сам работодатель. В таком случае сотрудник должен согласовать с руководством организации новые сроки своего отдыха, которые впоследствии также вносятся в соответствующий график. 

Важно! По действующему законодательству, молодым работникам до 18 лет и работникам, которые трудятся в опасных или вредных для здоровья условиях, запрещается работать целый год, не делая перерывов на отдых. В таких случаях руководство обязано настоять на том, чтобы сотрудник все же ушел в отпуск хотя бы один раз за год.

В случае, если в конце года обнаруживается, что какой-либо сотрудник в течении года так свой отпуск и не “отгулял”, этот нерастраченный период отдыха переносится на следующий год и плюсуется с днями отпуска следующего года. Таким образом, в следующем году такой работник сможет отдыхать от работы в два раза дольше.

Однако бесконечно переносить свой отпуск на следующий год тоже не получится. Закон обязывает руководство организации отправлять своих работников на отдых не реже одного раза за два года. Иначе это будет расценено как нарушение прав работника, и организацию могут оштрафовать.

Что предпринять в случае отказа

Во-первых, если вы вдруг захотите пойти в отпуск не по графику, работодатель может абсолютно законно вам в этом отказать. Во-вторых, если вы в текущем году свой отпуск по графику уже “отгуляли”, требовать отпустить вас на отдых еще в императивном порядке вы не имеете права.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работник хочет уйти в свой законный отпуск, который указан в графике, а работодатель ему в этом препятствует. Такая ситуация является вопиющим нарушением закона. Работнику следует собрать все имеющиеся у него на руках документы и идти с ними в Инспекцию по труду. Если будет установлено, что вы имели полное право на отдых, а ваш работодатель злостно это право нарушал, инспекция примет соответствующие меры, и ваши трудовые права будут восстановлены.

Важно! Законом предусмотрены отдельные группы работников, которые могут уходить в отпуск по своему желанию, независимо от тех дат, которые стоят в графике отпусков. Это, например, отцы недавно родившихся детей – в тот период, когда их жены находятся в отпуске в связи с рождением ребенка.

Уведомление работника о предстоящем отпуске

Для того, чтобы отправить работника в отпуск в соответствии с законом, руководство компании должно его соответствующим образом об этом известить. И хотя сотрудники обычно прекрасно знают о том, когда именно они смогут отдохнуть от работы, и готовятся к этому событию заранее, закон обязывает организации под роспись предупреждать работников о том, какого числа начнется их отпуск, и сколько дней он продлится. Сделать это работодатель должен не позже, чем за две недели до наступления этой даты. Форма, в которой должно быть сделано это уведомление, в законе не прописана, поэтому организация вправе сама выбирать удобный ей способ. Зачастую, сотрудники кадровой службы не утверждают новые документы, а используют для уведомления приказ руководителя компании. В таком случае он должен быть тоже издан в указанные сроки. С ним должны ознакомить работника под роспись.

Возможность переноса отпуска

В некоторых случаях работник может пойти в отпуск не в те сроки, которые указаны в графике, а перенести его на другое время. Такое возможно, например, если работник прямо перед отпуском заболел и не хочет тратить свои драгоценные дни отдыха на лечение. В таком случае закон позволяет сотруднику организации перенести свой отпуск на другую дату, и его руководитель не вправе ему в этом отказать.

Кроме того, работник может требовать от своего работодателя перенести свой отпуск в случае, если данный сотрудник выполнял свои государственные обязанности в то время, когда должен был спокойно отдыхать. Такое возможно только в том случае, если по закону во время такой государственной работы сотрудника должны были освободить от его основной работы.

Еще одна причина для работодателя удовлетворить просьбу своего работника о переносе отпуска на другое время — это если работника поздно предупредили о скором начале его отдыха (позже, чем за четырнадцать дней), либо если работнику не выплатили денежное содержание.  

Важно! Необходимо подчеркнуть, что во всех перечисленных случаях работник не может единолично и по своему усмотрению назначить себе новую дату начала отпуска, а должен согласовать свои пожелания со своим работодателем.

Компенсация за нереализованный отпуск при увольнении

Как уже было сказано, работник хотя бы один раз за пару лет должен пойти в отпуск. Вместе с тем, закон позволяет вместо настоящего отдыха компенсировать себе непрерывный труд, заменив отпуск на денежную выплату, только в двух случаях:

  1. Если у работника кроме основного отпуска в количестве 28 дней есть еще и дополнительный.
  2. Если работник увольняется с работы, не отдохнув в текущем году по графику ни разу.

В первом случае сотрудник обязан отдохнуть имеющиеся у него по закону 28 дней, а компания должна выплатить сотруднику компенсацию за оставшиеся у него в запасе дни отпуска. Чтобы получить деньги вместо отпуска, работнику нужно написать соответствующее заявление. Во-втором случае организации придется оплатить все накопленные работником отпускные дни. Такое требование работник включает прямо в заявление об увольнении.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector