Некоторые граждане стараются как можно больше заработать, и поэтому, уходя в отпуск на основном месте работы, могут подыскать себе подработку на этот период без официального оформления трудовых отношений. На этот период может быть подписан гражданско-правовой договор с другой организацией, или оформлена подработка дома. В любом случае, для работодателя это не грозит никакими штрафами. Ничего здесь противозаконного нет, главное, что работодатель оформил отпуск по всем правилам и требованиям законодательства.
Существует ряд ситуаций, когда нужно внимательно оценить положение дел. Например, если человек уходит в отпуск, после чего он будет уволен, ему на руки выдадут трудовую книжку перед отпуском. Может ли он уже трудоустроиться в этот период? Согласно законодательству, последним днем работы на предприятии является последний день отпуска. Соответственно, даже если на руках будет трудовая книжка, даже если у вас будет оформлен отпуск на работе, до конца отпуска вы не сможете оформить новые отношения на новом рабочем месте как основном. Только с даты последнего дня отпуска вы сможете официально трудоустроиться в новой компании.
Отпуск ошибочно воспринимается неким буферным периодом, когда уже вроде не нужно ходить на работу, и было бы неплохо подыскать новую, но всё-таки трудовые отношения регламентированы законодательством, и его нужно соблюдать. С юридической точки зрения, с человеком, который после отпуска будет уволен, производят все расчёты до выхода в отпуск. И производится выдача документов. С другой стороны, если трудовая книжка с соответствующими записями — у человека на руках, он может пойти и снова устроиться на работу.
Работа по совместительству
Уходя в отпуск, человек имеет право работать по внешнему совместительству. Это описано в Трудовом кодексе РФ. Работник может выполнять работу, не связанную с основным местом трудоустройства у другого работодателя. Таким образом, человек сам распоряжается, чем занять своё свободное время. Главное, чтобы у него хватало сил на работу, и он успевал восстанавливаться.
Решить вопрос трудоустройства во время отпуска можно следующим образом: поскольку не может быть два основных места работы, но законодательство не запрещает подработку во время отпуска, то уходя в отпуск на предыдущей работе и выходя трудиться на новую, можно оформить дополнительную подработку на период, пока не будет окончен отпуск, и пока полностью не рассчитался на предыдущей работе. После этого уже можно будет оформить трудовые отношения на новом месте работы как на основном виде деятельности.
Чтобы не ожидать окончания отпуска, сотрудник может уже приступать к новой работе, но оформленной как совместительство. Как только у рабочего закончится отпуск на предыдущей работе, и он будет официально уволен, можно будет перевести трудовые отношения из работы по совместительству в работу по основному месту. Чтобы не возникло путаницы, можно сразу заключить трудовой договор и указать эту особенность, поставив правильные даты. Все работы по совместительству подкрепляются гражданско-правовым договорам.
Количество мест работы по совместительству
Если выше мы рассмотрели возможности трудоустройства во время отпуска, то теперь следует обговорить, в скольких организациях человек может работать по совместительству. В законодательстве об этом напрямую не сказано. Если нет ограничений, то работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с любым количеством организаций. Единственным ограничением будет его личное время. Как правило, по совместительству рабочий день не превышает 4-х часов в день. Работник может уделять больше времени дополнительному месту работы в тех случаях, когда на основном месте трудоустройства идет приостановка рабочего процесса из-за задержки зарплаты или по состоянию здоровья.
Запрет на совместительство
Несмотря на то, что трудовые отношения являются более или менее свободными, и их можно комбинировать на своё усмотрение, всё же есть несколько категорий граждан, кому это запрещено:
- Работать по совместительству не могут дети, которым не исполнилось 18-ти лет.
- Также не позволено совмещать работы тем, кто трудоустроен но вредных работах с опасными условиями труда. То есть, если основная работа предполагает причинение вреда здоровью, вторую работу иметь не положено.
- Также не возьмут на работу ввиду незаконности на должность управления автотранспортом или механизмами тех, у кого основным видом деятельности являются те же обязанности. Это очень правильно с точки зрения отдыха и внимательности. Потому что работа с механизмами подразумевает большую ответственность. Если человек не будет успевать отдыхать после основной работы, занятие тем же самым дополнительно может повысить риск каких-либо происшествий в рабочее время.
Ознакомиться с полным перечнем профессий, которые не могут совмещаться с другими, можно на сайте правительства. Кроме вышеперечисленных, также не могут иметь дополнительное место работы:
- служащие Банка России, занимающие определённые должности,
- госслужащие,
- военнослужащие,
- охранники государственной службы,
- начальники и служащие связи,
- сотрудники ФСБ,
- а также представители категорий лиц, которым не положена подработка (к ним относятся адвокаты, судьи, сотрудники прокуратуры).
Адвокаты могут заниматься теми же видами деятельности, что и военные в свободное от работы время. Они могут преподавать, вести научную деятельность или заниматься творчеством, если это не мешает основному месту работы. Подрабатывать по совместительству запрещено членам Правительства России.
Ограничение на работу по совместительству также имеет ряд руководителей. К ним относятся: руководство унитарных предприятий, охранных предприятий, образовательных учреждений. Руководители ВУЗов имеют право вести только научную деятельность, разрабатывать методические руководства. Руководители частных предприятий имеют право работать по совместительству, если местные органы власти собственника имущества организации дадут на это разрешение.
Нарушение запрета
Если предприятие наймет в сотрудники лицо, которому запрещено работать по совместительству, ему придётся уволить его по ст. 77 пункт 11 Трудового кодекса РФ, так как были нарушены правила заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу.
Документы для трудоустройства по совместительству
Устраиваясь на работу по совместительству во время отпуска, нужно предоставить свои паспортные данные и подтвердить образование документом, например, дипломом или сертификатом о прохождении курсов. В случае трудоустройства по совместительству трудовую книжку предъявлять человек не должен, поскольку она находится по основному месту работы.
Но при желании данные о работе могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы. Для этого сотрудник должен предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству. Это может быть трудовой договор, справка, выписка из приказа о приеме на работу.
Для оформления на работу во время отпуска совместитель должен подать заявление и заключить с организацией трудовой договор. Руководитель пишет приказ о приеме на работу совместителя, на него заводят личную карточку в отделе кадров. В договоре нужно обязательно указать тот факт, что выполняемая работа является совместительством.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребёнком подразумевает нахождение сотрудника дома и организацию постоянного присмотра за ребёнком. Если есть возможность и желание, женщина может работать по совместительству несколько часов в день либо дистанционно на дому. Детское пособие в этом случае сохраняется. Но работать женщина должна неполный рабочий день.
Распространенной является работа по совместительству на дому. Для этого работодателям выдаются материалы, инструменты, механизмы, которые нужны для совершения работы в домашних условиях. Для оформления трудоустройства заключается договор, в котором указывается дистанционный вид работы. На основе договора осуществляется взаимодействие между работодателем и работником. С его помощью регулируются вопросы, связанные с выполнением деятельности, а также возможности коммуникации.
Мама в отпуске по уходу за ребёнком может посещать работу, но только рабочий день должен быть неполным. Конкретное количество рабочих часов в законодательстве не указано. Но если работник зарабатывает меньше нормы, он имеет право получать детское пособие в полном размере.
Выходя на работу во время отпуска по уходу за ребёнком, работник не должен получать больше 60% зарплаты по этой должности. То есть, он не должен работать более 60% от нормы рабочего времени. Работая дистанционно, мама в декрете может совершать свою деятельность полный рабочий день, и это никак не отразится на детских выплатах, поскольку она находится дома и может полноценно воспитывать ребёнка возрастом до полутора лет.
Существует ряд профессий, которые можно выполнять дома на дистанционке: логистика, менеджмент, управление поставками, наполнение контентом сайта магазина, дистанционные курсы обучения и прочее.
Таким образом, законодательство России предусматривает возможность трудоустройства во время отпуска независимо от того, плановый это отпуск в течение года или отпуск, за которым следуют увольнение, или же отпуск по уходу за ребёнком. Принимая на работу по совместительству, работодатель должен внимательно изучить перечень лиц, которые не могут иметь второе место работы кроме основного.
