Прочее

 Каждый работодатель в условиях распространения коронавирусной инфекции обязан позаботиться о собственном персонале. Не все работодатели могут организовать

 Приказ о досрочном вызове работника из ежегодного отпуска оформляется только после письменного согласия отдыхающего на прерывание отпуска.

 Все организации, за исключением микропредприятий, обязаны составлять график своего ежегодного отпуска. Сроки прописываются в специальном документе —

 В связи с пандемией коронавируса в организациях работников были введены новые рецепты по профилактике COVID 19. На основании постановления об измерении

 Если сотрудник уходит отдыхать, кто-то должен делать за него работу во время его отсутствия. Возможно возложение заочных обязанностей на другого сотрудника

 По закону работник имеет право в любой момент выйти из декретного отпуска с ребенком. Если декретный отпуск нельзя прервать без согласия работодателя

 С распространением коронавирусной инфекции каждый работодатель должен заботиться о здоровье своих сотрудников. Не все работодатели могут позволить себе

 Для борьбы с новым вирусом Covid 19, который вызвал изменения в семейном мире, постоянно вводятся новые меры, одной из которых является обязанность работодателей

 Приказ — это приказ начальника, согласно которому сотрудники организации могут выполнять любые действия. На основании приказа о предоставлении

 Беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В случае затруднений во время родов врач