4,9% — показатель, на который должен увеличиться оклад каждого работника в 2024 году. Президент РФ поручил провести индексацию, которую расценивают как государственную гарантию по оплате труда.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация зарплат — это обязательный процесс как в бюджетных учреждениях, так и в коммерческих организациях. Если в первых процедура закреплена на законодательном уровне, то в остальных работодатель вправе принимать и затем руководствоваться локальными актами. Зачастую они не разрабатываются или игнорируются, а заработные платы не индексируются, соответственно.
Конституционный Суд РФ дал разъяснения: индексация зарплаты — это право работника, а ее проведение — обязанность работодателя.
Примечательно, что в 2024 году индексации не подлежат зарплаты лишь государственных федеральных служащих.
Таким образом, каждый работодатель обязан повышать заработную плату.
Но насколько и как?
К сожалению, Трудовое законодательство не содержит требований к самому механизму индексации. Это делается на усмотрение работодателя, который зачастую руководствуется своим финансовым положением, личным отношением и т.д. Не содержит ТК РФ и указаний относительно периода проведения индексации, что приводит к вольности работодателя. Он может провести ее в течение всего года.
Упущением является и отсутствие точной величины, на которую необходимо индексировать оклад, отсутствует и минимальное ограничение. Однако Министерство труда рекомендует руководствоваться величиной официальной инфляции, вводя следующее определение:
«Индексация — повышение заработной платы не менее чем на величину инфляции».
Чем грозит игнорирование работодателями индексации?
Работодатель, не проводящий индексацию, является нарушителем Трудового законодательства и привлекается к административной ответственности. В соответствии с КоАП РФ, на работодателя налагается штраф:
- Если ИП или должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб. (при повторном нарушении – от 10 000 до 20 000 руб.);
- Если юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. (при повторном нарушении – до 70 000 руб.).
При повторном нарушении предусмотрена возможность дисквалификации должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет.