Работодатель обязан увеличить вам зарплату. Что случится, если он этого не сделает – узнайте

4,9% – показатель, на который должен увеличиться оклад каждого работника в 2021 году. Президент РФ поручил провести индексацию, которую расценивают как государственную гарантию по оплате труда.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация зарплат – это обязательный процесс как в бюджетных учреждениях, так и в коммерческих организациях. Если в первых процедура закреплена на законодательном уровне, то в остальных работодатель вправе принимать и затем руководствоваться локальными актами. Зачастую они не разрабатываются или игнорируются, а заработные платы не индексируются, соответственно.

Индексация зарплаты

Конституционный Суд РФ дал разъяснения: индексация зарплаты – это право работника, а ее проведение – обязанность работодателя.

Примечательно, что в 2021 году индексации не подлежат зарплаты лишь государственных федеральных служащих.

Таким образом, каждый работодатель обязан повышать заработную плату.

Но насколько и как?

К сожалению, Трудовое законодательство не содержит требований к самому механизму индексации. Это делается на усмотрение работодателя, который зачастую руководствуется своим финансовым положением, личным отношением и т.д. Не содержит ТК РФ и указаний относительно периода проведения индексации, что приводит к вольности работодателя. Он может провести ее в течение всего года.

Упущением является и отсутствие точной величины, на которую необходимо индексировать оклад, отсутствует и минимальное ограничение. Однако Министерство труда рекомендует руководствоваться величиной официальной инфляции, вводя следующее определение:

«Индексация – повышение заработной платы не менее чем на величину инфляции».

Реакция общества на размер индексации

Чем грозит игнорирование работодателями индексации?

Работодатель, не проводящий индексацию, является нарушителем Трудового законодательства и привлекается к административной ответственности. В соответствии с КоАП РФ, на работодателя налагается штраф:

  • Если ИП или должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб. (при повторном нарушении – от 10 000  до 20 000 руб.);
  • Если юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. (при повторном нарушении – до 70 000 руб.).

При повторном нарушении предусмотрена возможность дисквалификации должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector