сокращение

В любой момент организации требуется оптимизировать текущие расходы. Начиная, как правило, с ревизии кадров следует знать точные признаки массового сокращения персонала.

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске.

Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при

Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства. Основной документооборот направлен на

Сокращая штат сотрудников, работодатель выплачивает им компенсацию. В статье рассмотрим какие выплаты положены при сокращении, а также как составить приказ

Во времена трудной ситуации в стране, в период  экономического кризиса работодатели сталкиваются с необходимостью оставления уведомления по разным причинам

Данный вид приказа -— обязательный документ, который оформляется в первую очередь и является основанием для проведения дальнейших мероприятий по сокращению

Временные работники обладают социальными гарантиями наравне с сотрудниками постоянного трудоустройства. Отпуск является одной из форм гарантий, предоставляемых

Процедура сокращения предусмотрена ТК РФ. Действующие нормы трудового законодательства устанавливают конкретные основания сокращений (численности и штата)

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан обеспечить каждого, попавшего под сокращение работника, выходным пособием.