Увольнение
Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ.
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам: Собственное желание сотрудника По инициативе
Во времена трудной ситуации в стране, в период экономического кризиса работодатели сталкиваются с необходимостью оставления уведомления по разным причинам
При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения
Почти каждый человек меняет место своей работы, на это есть различные основания и разного рода причины. Смена работы может происходить как по желанию
В наше время перед менеджером по подбору персонала стоит нелегкая задача – найти сильных и грамотных специалистов, с навыками, которые необходимы работодателю
Оптимизация штатной структуры организации (попросту сокращение штата) -— упразднение конкретных должностей и, соответственно, увольнение работников, которые их занимали.
Большинству руководителей рано или поздно приходится прибегать к процедуре сокращения должностей. Очень важно проводить ее с полным соблюдением правовых