Андронов

Работник может взять несколько выходных за свой счет. При этом причиной их поставки может быть как основание ТК РФ, так и обычное соглашение с руководством.

В ходе трудовой деятельности сотрудника могут возникнуть обстоятельства, требующие от работодателя предоставления свободного времени: пожертвование, обработка

Время от времени в жизни каждого работающего гражданина могут возникать ситуации, при которых в силу специфики работы ему становится необходимо выйти на

Выходной день — это выходной день, который сотрудник может получить за определенные действия или при определенных обстоятельствах.

Завершение работы после окончания рабочего дня — это сверхурочная работа, за которую работник имеет право на более высокую заработную плату или время отдыха.

В повседневной работе часто приходится ездить на работу в отпуск или на выходные. Для многих рабочих такая ситуация не редкость. Если вы получили такое

Работник по смыслу статьи 128 ТК РФ вправе рассчитывать на получение неоплачиваемых выходных дней при возникновении определенных жизненных обстоятельств.

Каждая организация должна вести учет отработанных часов. Для этого удобно использовать табели учета рабочего времени, в том числе стандартную форму Т-12 и Т-13.

Определенные обстоятельства в жизни сотрудника дают им право на неоплачиваемый отдых. Эти случаи прописаны в статье 128 ТК РФ. В частности, регистрация

В некоторых случаях работник может попросить работодателя предоставить ему выходной без сохранения заработной платы. При этом иногда причины даже не важны