Документы при увольнении

Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который в течение определенного периода времени

Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя. Любые ошибки или халатность со стороны организации

Труд по совмещению – явление распространенное. Совместитель (внутренний или внешний) – абсолютно полноправный сотрудник. Его работа регулируется ТК РФ.

Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (Далее – ФЗ № 53-ФЗ). Военнослужащий может уволиться с воинской службы

Работа по совместительству является формой дополнительного трудоустройства. Обязанности по совместительству сотрудники исполняю в свободное от основной

Вопрос сокращения может коснуться каждого трудящегося, но ситуация может измениться так, что работодатель передумает. В этом случае требуется инициировать

Как поступить работодателю, если кто-то из его подчиненных не в состоянии качественно выполнять свои обязанности и нередко подводит весь коллектив?

Каждая вакансия требует от работника, занимающего ее определенных профессиональных знаний и навыков. Особенно это касается специализированных должностей

Кадровая политика организации играет важную роль в деятельности любой компании. Сотрудники, их квалификация и лояльность к организации зачастую являются

Статья 80 ТК РФ дает человеку возможность отозвать ранее поданное письменное прошение об увольнении, то есть у него есть право передумать и остаться на работе.