Прочее

 Максимальная общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 3 года со дня рождения. Согласно закону, родильный работник имеет право

 Общий срок действия указа — 140 дней. Определенные обстоятельства, возникшие во время родов, могут потребовать дополнительного листка нетрудоспособности.

 Стороны трудовых отношений вправе договориться о распределении времени отпуска. При этом при распределении отдыха в течение года важно следить за соблюдением

 Работник должен ежегодно отдыхать. При этом время отпуска планируется заранее и фиксируется в специальном графике формы Т-7. Если после утверждения программы

 Один из родителей может получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Финансирование идет из ФСС или федерального бюджета. Назначается и оплачивается работодателем

 Каждый работник имеет право на ежегодный отдых. Продолжительность отпуска определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть менее 28 дней в году.

 Работник имеет право по согласованию с руководством использовать все накопленные дни отпуска перед уходом из организации. Процедура регулируется статьей

 Трудовое законодательство разрешает работнику успеть на неоплачиваемый отдых, для этого необходимо за свой счет написать заявление на отпуск с указанием

 Сотрудник может быть вызван на работу раньше, чем ожидалось, но только с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен, отказ не допускается.

 Отпуск по беременности и родам предоставляется на рабочем месте только при получении от работника документов, в которых письменно указано желание лица