Прочее

 Получив от работника заявление о желании уйти в отпуск с дальнейшим выходом из организации, работодатель должен принять решение: освободить работника

 При получении работником заявления о замене несопровождаемой части отпуска денежными средствами работодатель вправе либо выполнить просьбу, либо отказать в ней.

 Для того чтобы работник на законных основаниях ушел в неоплачиваемый отпуск, руководитель организации должен составить письменное распоряжение о предоставлении

 Для того, чтобы руководитель организации ушел в отпуск, необходимо заранее прописать даты выходных в программе или рассмотреть этот вопрос на общем собрании

 Во избежание споров работник и работодатель должны четко знать, когда, на каких условиях и как предоставляется неоплачиваемый отпуск: в следующей статье

 Часто официально принимаются на работу граждане, осознающие необходимость обучения в вузе. Для данной категории граждан трудовое законодательство предусматривает

 В статье приводится исчерпывающий перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассматриваются возможные

 Если нерабочий отпуск приходится на период следующего ежегодного отпуска, отпускных взимать не нужно. Такой день не входит в продолжительность отпуска

 Согласно требованиям действующего российского законодательства, баланс юридического лица должен формировать достоверное и четкое представление об экономическом

 Предоставление учебного отпуска регулируется отдельными статьями главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Те же правила предусматривают