Прочее

 Получив от работника заявление о желании уйти в отпуск с дальнейшим выходом из организации, работодатель должен принять решение: освободить работника

 При получении работником заявления о замене несопровождаемой части отпуска денежными средствами работодатель вправе либо выполнить просьбу, либо отказать в ней.

 Для того чтобы работник на законных основаниях ушел в неоплачиваемый отпуск, руководитель организации должен составить письменное распоряжение о предоставлении

 Для того, чтобы руководитель организации ушел в отпуск, необходимо заранее прописать даты выходных в программе или рассмотреть этот вопрос на общем собрании

 Часто официально принимаются на работу граждане, осознающие необходимость обучения в вузе. Для данной категории граждан трудовое законодательство предусматривает

 В статье приводится исчерпывающий перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассматриваются возможные

 Во избежание споров работник и работодатель должны четко знать, когда, на каких условиях и как предоставляется неоплачиваемый отпуск: в следующей статье

 Если нерабочий отпуск приходится на период следующего ежегодного отпуска, отпускных взимать не нужно. Такой день не входит в продолжительность отпуска

 Согласно требованиям действующего российского законодательства, баланс юридического лица должен формировать достоверное и четкое представление об экономическом

 Предоставление учебного отпуска регулируется отдельными статьями главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Те же правила предусматривают